前段时间招了个88年男生，他在转行之前一直都是在做英语培训机构做培训。
我问他，做个老师不好吗？我们这个行业，你可能受不了这份罪。
我不怕辛苦。做老师是我的情怀，要不也不会做那么多年。但是做老师这么多年了，我的收入一直都提升不了，给不了我更好的物质生活。我的太太是欧洲人，回去娘家一次的费用都占据了我们大半年的工资。
结婚多久了？
两年了。
有回去过吗？
没有。
然后我又问，其实还是因为钱吧？毕竟带老婆回去，肯定要待上一个月的，来回的开支可不少。
他有点不好意思的点了点头。
像你这样的情况，在这个行业一点经验都没有的，前期我们也给不了你什么高底薪啊，能接受？
这个行业有发展的潜力，我觉得我能做好的。前期我不在意底薪的问题，毕竟销售都是靠业绩的，能在你们这里学到本事才是我现阶段的最大需求。至于收入，你们这里半年以上的老业务的收入也不低啊，比我之前好多了，我都了解过了。他说。
问到这里，我倒不觉得让不让他来入职是个问题，只是感叹都这年纪了，才来想转行的事，有点晚了。
就算我愿意给你机会，怕是你自己也很难转的过来了。在一个封闭的行业做了7年再来考虑转行，行业的思维都已经固定死。除非自己的内心收到了极大的震撼，做到了自我从头到尾革新，否则都没戏，最终还是走会老路。这样的案例我见了太多了。
不过这些话我没当他面讲，只是说，我愿意给你一个机会去尝试一下。但，至于你能不能转行成功，这个是在于你，我们能做的，就是教会你我们所知道的，给你这个行业我们拥有的资源。
每个人在不同的行业，都是有自己的特性的。有些是因为能力问题，有些是因为性格问题，有些我也不知道是什么原因，即使自己很聪明，在某个行业也是做不好。
有些人很有天赋，即使是40岁了，从B2B转到这个行业一样很成功，每个月也能做个几十万美金。有些人就算是商务英语专业的，英语专八，在这个行业干了几年，也冒不起一个泡。
之前也招过几个研究生，年纪也是87、88年左右的。都是觉得之前的行业没前途，就想转行，一转转到了我们这个行业，结果没一个可以超过半年的，甚至3个月都熬不过。
对于这个88年的老师，到了三十岁了再来转行，其实我并不看好。
首先在于工作时间和工作习惯来讲，他都已经习惯了之前固定上下班时间的节奏，六七年的工作习惯、生活节奏，并不是说想改就能改得了的。
第二，他之前的工作只要负债教会学生固定的知识就可以。上课时间是固定的，接受、传授的知识那么多年也都还是那些知识点，不会有很大的改变。而跨境电商这个行业，节奏快、工作时间长、业绩压力大，脑子还要转的很快，整天都是在烧脑的状态，关键是年纪都走到三十了，和刚毕业的22岁的小伙子怎么拼？
第三，跨境电商要做得好，要有很强的数据分析能力、资源整合能力、人事协调能力。说白了，就是智商情商都不低，你才可以玩得好这行业。没货，你要能搞定供应商，发货慢， 你要能和物流渠道商屑协商好，没资金，你要能搞的定投资商。
我决定还是给他个机会，毕竟还是存在一丝侥幸的心理，万一他能成功呢，至少可以为我们东莞团队服务一年以上。
但是最终的结果还是我一开始所预料的那样，三十岁了再来转行，失败的几率很大，很难再适应别的行业了。
入职了之后，跟所有的同事一样，培训熟悉后台、写listing、发货、选品、平台的属性和雷区、运营技巧、站外引流得等。
按照我们以往的经验，就算是没有任何经验的的应届生，在进行了一到两个礼拜的培训了之后，会慢慢的找到感觉，会知道上了listing之后，接下来应该要做哪一步。
然而，这个从教师转行的男生，完全是没能够把心思投入进去。到了第三个礼拜，发FBA都还需要老员工手把手的教，事实上我都已经看过老员工教了他三次做这些基本的工作了。
到了第三个礼拜，基本上我已经放弃对他的培养了。第四个礼拜他自己提出了离职，距离他入职的那天还差两天到一个月。
大多数人认为自己有跨界的能力，甚至在年龄不小了之后还自信满满的去做，结果大部分都是失败。
这一点，我认为他们是缺乏一个自我营销的能力，要把自己卖给了这个行业，才可以算是彻底的转行成功。
换话句话说，你已经完全可以在新的行业养活自己，还可以在这个行业构建自己未来的路。
人一旦在一个行业做得久了，往往觉得这个行业很乏味，没什么冲劲。收入再低一点的话，就总是在想着跳槽转行。
我表妹去年毕业，毕业了之后一直都在一家日企做翻译。
四月份的时候突然找到我，要跟我学习Amazon，还说要在9月份的时候离职，转行做跨境电商。
我被吓的一愣，问你现在月薪多少？
8K左右吧。
那你懂Amazon吗？
这不是在找你学嘛。
那我告诉你，你这样的水平，刚开始只能是4K的底薪加提成。
我表妹不再说话了。
为什么要转行？现在又是大公司，待遇又不错，怎么想着转行了？
太无聊了，她说。
那你死了这条心吧，我们这个行业不适合你。
为什么啊？她不死心。
第一，我们这个行业入门门槛很低，底薪也低；第二，这个行业从来没有过朝九晚五，你现在每天五点准时下班的状态，在我们这个行业看来，那是根本不可能的事；第三，你现在的收入是固定的，而销售这个行业，是底薪加提成，不否认很多老运营的收入都不低，前提是他们都是浴血奋战过来的，谁也没有一开始就有过万以上的收入，你适应不了这样的节奏的；第四，你百分会后悔的，而且我不想被你老妈骂，你还是死了这条心吧。
她还是坚持想来学习。然后我教了她写listing，然后扔给她一堆学习的资料，要求她在一个礼拜之内写好10个listing，包括好关键词、长尾词这些内容。
结果几个月过去了，到现在都还没交到给我。当然，也没再提过转行的事。
年轻不怕转行，就怕你没真本事。
年轻人盲目的转行、创业，最终的结果不是被人割韭菜，就是被社会残酷的现实狠狠的教训一番。
上个礼拜在雨果网做了一次关于选品、站外引流的直播分享。很多刚入行的小白来听课，我有点喜，也有点悲。
喜的是他们听的是我的课，至少不会被割韭菜，毕竟我不靠培训挣钱；悲的是他们这波人很多都是在浪费时间，毕竟东听一节课，西看一篇文章，是不可能能做得好亚马逊的。
新人入行，至少要先系统的学习整个后台、选品机制、listing的六大流量入口、FBA发货的细节、佣金处理费、站内SEO技巧、站外引流技巧，把这些内容按章节的去了解通透，自己去实操所有的细节，去思考、观察、判断流量的来源，还要不断的去测试平台的容忍度，这样才可以真正的提升运营的能力。
你来听我的课，说真的，我掌握的资源、层次与你完全不是一个等量级的，你只能是学习我的思路，根本模仿不了我的具体做法。
如果要去做一件事情，想要快速的验证结局是如何，目前最好的模仿对象我认为是去学习pin多多。
媒体都说拼多多要上市， 市值还超过了300亿美金，真的是吓我一大跳。记得拼多多3年前刚成立的时候，我经常可以吃到在拼多多去拼的橙子，那个时候觉得这么便宜，应该撑不久吧，没想到是越做越大，增长的速度还是如此的迅速。
我不了解拼多多的具体运营机制，但是我觉得他们在探索微信分享边际的同时，也帮微信去挖掘这里自己更大的剩余价值。
简单的来讲，就是通过不断地去通过分享自己的活动页面，去测试了微信最大的容忍度。如果这次活动的诱导分享不封，那下次就再去尝试分享度更广的；封了，就再换别的方法。
这个还不是最厉害的，拼多多最厉害的地方，应该是在于培养了中国大妈大叔们通过微信页面去购买产品，一旦这个习惯养成了，以80%都是初中水平的大妈大叔们而言，很难再去适应复杂的淘宝、京东们的注册、搜索购买习惯。毕竟第一习惯、第一印象是很难根本的改变的。
现在听说很多团队在学习拼多多的模式，也想通过诱导分享去分一杯微信的流量。
这，有点晚了吧，总是跟在别人的屁股后面，怎么可能有肉吃。
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