毕业季，属于最揪心地等待高考成绩的高中毕业生，也属于最迷茫地初探社会的大学生。
即将离开校园，临行前，老师们总会送上最真挚的祝福和最中肯的经验之谈。
今年最火的教师发言，当属黄淮学院的女校长谭贞。相比这些年因文采火起来的毕业演讲，谭贞的演讲火在足够的接地气，也足够的朴实。
“请一定要大胆地扶起摔倒的老人，以暖心之举驱逐冰冷麻木，也不要轻易给迟到几分钟的外卖小哥差评，人生着实不易，宽容他人，也是在照亮自己”。
“差评”：一个公认的禁忌
其实不仅仅是对“外卖小哥”，进入了社会的我们，对任何人都不要随意地”给差评“，特别是在职场中，一个无心的差评，给你和他人带去的都可能是不可逆转的局面。
当初我初入职场，作为新人，照例还是去各个社群里收集了一些职场老人的”友情提示“。
除了具体的工作技能方面的建议，很多前辈都会提到职场中的禁忌，其中就有“随意给差评”。
具体说来”差评“禁忌分为三类：
禁忌一：给“人”差评
朋友绵绵在上海的一家国内知名的会计师事务所工作，当初为了进这家公司，也是耗费了很多精力，不过还好，最后在毕业前顺利成为了公司员工。
她日常的工作基本是一个固定的工作小组，去到全国各地帮客户公司做审计。工作十分辛苦，在一个项目结束前，基本没有休息。
她很清楚，要想在这个行业有更好的发展前途，这几年的辛苦是必须的，所以对于工作的苦，她还是心态平和的愿意接受。
只是前段时间，她突然告诉我，她辞职了。原因不是工作苦，而是被穿小鞋了。
我很纳闷，新人被穿小鞋，一定是有原因的，就继续询问了下去。
聊了一会儿才知道，绵绵被穿小鞋，除了别人的原因，还有就是她的直性子。
绵绵工作组的小组长，在公司待的时间比较长，所以偶尔会在工作的时候偷偷懒，上司倒也睁一只眼闭一只眼就算过去了。
但是，组长偷个小懒，这些组员可就要担着了，时间一久，本来工作压力就很大的组员们，不免会在私底下吐槽一番。
结果不小心就传到了这位组长的耳朵里。这年刚过完，意外地绵绵组上负责的项目出了些问题，这个组长不愿意背锅，索性混杂着私人恩怨，让下面这些新人背了锅，公司才将他们辞退了。
绵绵就这样离开了自己好不容易才进去的公司。
人人都说职场人际关系最难处，需要谨慎再谨慎，小心再小心。
的确，职场中的人际关系，不能单纯的看作是朋友关系，也不能单纯看作是合作关系或者是竞争关系。在职场这个利益关系复杂的大环境中，人与人的关系显得非常的微妙。
你不会知道此刻你“吐槽”某人的无心之举会被哪个有心人听了去，然后转身就给你小鞋穿。
古训言：要想人不知，除非己莫为。
也许你正好那么的不幸，曾说过的一句话，就这样变成了攻击自己的利器。
禁忌二：给“事”差评
不管是一家公司的新人，还是一家公司的老鸟，在职业生涯中一定会遇到“认为别人的方案不行”这样的事情。
新人的做法，往往是直抒胸臆。他们会指着原有的方案，很是兴奋地开始指点江山：我觉得这个方案好像差了点什么、这个标题不好、方向好像不对……一口气说完，自己倒是舒畅了，但是方案的提出者脸就很黑了。
面对自己并不是那么满意的方案，职场老鸟给出的优秀做法是：在发表自己意见时，不要随意地否认他人，除非你能给到更加有建设性，可实施的意见。
老鸟之所以为老鸟，这么多年职场也不是白混的。这样的方式，即能以一种温和的方式说出自己的建议，还能让对方心服口服的接受，即能维持平和的同事关系，又能展露自己的才能，推动工作的进展，何乐而不为呢？
另外，除了上面讲到的这种情况，在一种特殊情况下，我们也不能给“事”差评，那就是在公开场合下，当你下面的话会直接触及对方奶酪，而对方又恰恰是掌权者的时候。
讲人话就是：不要不给领导面子。
关于这点就不过多的阐述了，相信大家都懂。
禁忌三：给“公司”差评
我想每个人在进入一家新公司前，都会对这家公司有过美好的愿景。希望可以遇到好相处的同事；希望能遇上赏识自己的上司；希望这家公司能快速发展，成为行业龙头……
但是我们都知道的，期望越大，失望越大。
每一个在公司工作过的人，一旦在一家公司待的时间长一些，都会对自己家公司产生”不满“的情绪。也许是认为工资太低，也许是同事不给自己好脸色，也许是多次要求升职失败。
曾经有段时间，下班除了刷刷知乎，还会偶尔刷刷职场社交软件脉脉（这里绝没有广告的嫌疑【捂脸】）。不难看到，脉脉的生态完全不像微信朋友圈。
朋友圈里，因为各种各样的原因，我们发的内容多半是“被美化过的”，希望能展现出自己最好的一面。
而脉脉里，轻轻一划，能看到的大多是充满愤怒、迷茫、不甘的情绪面孔。甚至能看到有的用户实名吐槽自己的公司。
这和谈恋爱相似，对公司的不满，很多时候都来源于一些小事。
最初，和公司的热恋期，你能看到的大多是公司表面上最美好的部分，好的氛围、好的待遇，但是随着时间推移，你渐渐地开始不再满足于表面的这些美好，你期望它可以是你心目中完美的公司，例如鹅厂120薪的王者荣耀团队，又或者是马云爸爸的阿里巴巴，坐落在西溪湿地，可以天天享受景区待遇。
这种时候，一旦公司达不到你所期望的，你就会开始无尽的抱怨“当初为什么要进这家公司，它也不过如此嘛”。
你似乎忘记了一开始你进这家公司时的信念：你要在这家公司好好学习，就算苦点累点也愿意，只是为了能快速的提升自己。进入这家公司是你深思熟虑后的决定，是你当时为自己挑选的最优选择。
既然你又没有离开公司另谋高就的能力，还想留在公司，那么就别抱怨公司，随意给公司差评，这样的行为，只能说，给公司差评的同时，也在给你自己差评。
最后，女校长将“差评”禁忌送给即将踏入社会的学生们，竹子也把上面的三大“差评”禁忌送给职场的新人、老人。
我们都很清楚，世界上没有人愿意“被差评”，你的上司不想，你的同事不想，你自己当然也不想。
当你充满吐槽欲望的时候，你可以倒数三个数，冷静下来，换位思考下，假如被吐槽，被差评的人是自己，会是什么样的感受？
差评作为一种攻击性极强的语言，很多时候不仅是图一时快活重伤他人，反过来还会重伤自己。
不要随意地给差评，这既是对他人的尊重，也是对自己的尊重。
这就好像是在淘宝这个最为广泛的“差评”用途上，如果你经常给店家差评，那以后你购买商品的时候，别的店家也能看到你的差评历史，宁可不赚钱，也不要卖东西给你。
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