又到一年牢骚满腹时

        今儿下午，我们的绩效考核公示出来了。非常熟悉的一幕又上演了。大家开始骂骂咧咧了。往年也有牢骚，但今年尤甚。

        人们常说“不患寡而患不均”。今年的差距确实太大了点。大部分满工作量的一线教师都没有达到平均数，甚至很多当班主任的老师都没有达到。原因何在？一个所谓的管理岗位费都快达到平均数了。那么多的管理岗位，就把普通老师的平均数拉低了。而能拥有管理岗位的，基本上只有一半的工作量，当初说是管理岗位工作抵工作量的。但到发绩效的时候，却出现了现在的这种状况。我们谁会高兴？简单地说就是把我们口袋里的money光明正大地放到了他们的口袋呀！

      我犹记得当时通过绩效考核方案的时候的操作。“持反对的，请举手”，我们当面没人敢举手呀。“要弃权的，请举手”，结果也没有。然后就“全票通过”了。参加了那么多次的投票，是首次碰到这种情况呢！

        我倒是不想说太多了，只希望这少数的钱能早点到账就行了。鸡蛋是碰不过石头的，只能尽量离石头远点。