当大家都在迎接跨年，而我在迎接一封封辞职信…
纵观几年来辞职群体，基本上都是拿着最低工资的服务人员，主管级以上的基本上辞职很少，要么是有更好的岗位或是更高的薪水。有的是外地人，2020年没能回家过年的，想乘2021年春节回家好好过个年的。
而有一位却是被辞职的，这让我心情久久不能平静。
他就是我们公司保安部经理，在公司从事保安工作有10来个年头了，工作一向是兢兢业业。
由于受疫情影响，本来公司的收益也一直没有提升上来，而最近又接到通知，超过50人的宴会也都不允许接单。这对公司的生意来说，无疑是一个重创。
管理层最后决定要精减人员。能干活的工资低的不会精减，而那些部门经理，拿着高薪水做着和主管差不多的工作，给主管稍微加一点工资都比留着一个经理划算。
这位保安经理压根就没有想辞职，没想到就在2020年12月30号，突然被告知，他与公司的合同到期了，公司不再和他续签劳动合同。
其实大家都知道，一是因为他的工资高，第二是因为他也快到退休年龄了。
这个突然的通知对他来说无疑是一个很残酷的打击，且不说经济上的损失，起码他的面子是有点过不去的。
果然当天晚上他发了一个朋友圈：在喝酒。第二天他又发一个朋友圈写着：继续喝。
我观察过，平时这位保安经理发个朋友圈，公司里很多人都会点赞响应，但这两条朋友圈却没有一个人熟人点赞响应，真是人走茶凉。
为什么企业里的领导不敢吼有学历的年轻人？因为你吼，他立马会走了，此处不留爷自有留爷处。
中年人身上的责任担子还没有卸掉，没有了工作就没有了收入，没有收入他肩上的担子会扛不起来的。
一个快退休的人忽然没有了工作，该何去何从？
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