作为hr的工作而言，今天算齐活了

一个新项目，着急找人，托朋友介绍了一位53岁的男人，对方刚到一个新公司几个月，还是试用期，因未来东家要人要得急，他用三天时间，原单位还没找到合适的人就匆忙交接到了新单位。

到新单位时只谈了工资多少，福利细节没聊。

他入职三天后，hr也到位了。这位hr也是只谈妥工资多少，其余也没问。

一个月后，公司福利逐渐制定出来，一个很民营企业式的福利：社保公积金按最低的来，工资有一小部分用餐票顶数……

最后，他本已有退意，偏公司着急让替代他的人提前上班了。所以，这位迟他三天入司的hr办解除劳动合同赔偿。

她做了近十年，第一次处理这样的事。

心情很复杂，讲不清。

从工作内容看，办完这件，hr该接触的，都接触过了。