文/偃月探花
当下这个社会是什么都在内卷，包括劳动最前沿的一线打工人。
通常我们大家在找工作面试的时候都会被人资小姐姐问到从上家公司的离职原因，对上家公司有什么样的看法，以及填写简历的时候让你填上供事过多少家公司，分别做了多久，薪资水平等。
有些比较正规的大公司还会去电话查证，通过网络查证你的资料真实性。尽管这些浮于表面的东西只是趋于形式，但不得不说企业主的精明之处，因为频繁跳槽的人跟长时间在一个地方干的人，思想上有着质的区别！当然，并不是说频繁跳槽的人不好，反而，笔者个人比较欣赏频繁跳槽的人。因为这种人通常不安于现状，不图安逸，最重要的是，心中的自己的想法。
首先企业主他不是慈善家，唯利是图是商人的共性和血脉基因。那些员工保险，节假日福利，定时旅游，带薪假什么的一些东西，都是不得已而为之，甚至包括出境媒体面前说的一些冠冕堂皇的话，也是迫于时政压力。
这些东西，他都要算进成本的，然后呢，羊毛出在羊身上，他出了血，能让你舒服？开始一系列的对内改革：绩效考核，生产效率，员工纪律，员工易容，上厕所时间，饭堂菜品打折，福利打折等，打螺丝岗位的兄弟，之前打一天胳膊不疼，现在半天就疼了。包装岗位的兄弟，之前一天可以去抽几次烟，现在一天下来就只能午饭后抽一支。之前车间才几个摄像头，自从政府勒令底薪涨了之后，突然多出来几十个摄像头。之前早会是八点开，班后会是快到八点开，现在是早会七点四十开，班后会是八点之后开。为什么？细品。
那么很多朋友要问了， 何谓正规厂，何谓不正规厂，又何谓作坊呢？正规厂，有一个共同点就是压工资时间短，不怕你离职，因为它不愁招工啊，人员替补非常快，每个离职员工走前一个月内都有新人在跟学，交接。它的最低薪资标准也不是紧贴政府规定的最下限来的，有可能会比当地的最低标准高一些，加班费完全按照基本工资的倍数来。
加班的话，一线是根据生管调配，间接部门随便你来不来，来就跟平时一样，甚至还没有平时忙。不但不存在职前欺诈，还有可能在福利上超出你的预期。还有就是岗位分工明确，部门职能到位，该你干的你干，不干你干的一条透明胶都不会让你多扯。各部门之间工作沟通协调通畅，员工之间各干各的，专职专岗，这种环境下，员人的心理上会很快融入，因为他越做越顺手啊，没那么多事，时间久了，不就是晃着时间等工资嘛。
不存在这边产品到位了，品保手里检验规范还没有，要品保自己去找研发部门讨要。更不会存在今天车间一个想法，明天又一个想法，后天开个会，开始新的想法。不正规厂的特点就是首先看上去很正规，这是招工的主要套路，也有一个共性，那就是压工资时间较长，怕你离职，替补困难，有时候甚至青黄不接，老员工离职半年了，这个岗位还没人，没得交接。往往入职许久了，通过老员工口中透露才知道一些人资事先没有告知的套路，大呼上当；这就是所谓的职前欺诈。
福利方面嘛，有可能会达不到你的预期，甚至颠覆你的三观。车间生产混乱，各部门之间协调机制不完善，有时候人员离职也不及时补充，一人双职，一人三职时有发生。经常会收到领导指令，去某某部门支援一下，去某某部门顶替一下，去某某部门学习一下。加班的话，一线不管，间接部门要写具体加班事由，写加班来干了什么。时不时还额外给你加点额外的形式性的心得之类，东报告，西报告。把人做得头大心烦，做再久也顺不了手，下班还累的一批。
那么“作坊”是什么样的呢？这里说的作坊并不是指真的是作坊，而是工厂的作风太像作坊。作坊工厂也有一个共性，就是老板奇扣，他每发给你一块钱的工资，都要想办法从你身上搞十块钱出来，只要是给员工发的，都跟割他肉似的，只要是对他有利的，多少钱都愿意出。比如车间最新型的高清摄像头，开会用的会议系统等。员工是身兼多职，保安除草修树种花，办公室去包装，生产线去搬运，轮流打扫卫生等，就差没去帮后厨切菜了。
工资方面嘛，极其含糊，不太透明，放心，薪资标准绝对是紧贴当地最低工资标准的最下限。加班就不用说了，因为是双倍工资，也是要汇报来做了什么事情的，经常性干的活比平时累多了。但是往往越是这种厂，他越是向大厂的管理看齐，但是工资就不向大厂看齐了哈，搞一些不切自身现状实际的东东出来，经常弄成四不像。
就是在这样的就业环境之下，还是有相当多的人做得不亦乐乎，这就是内卷。正是无良企业主对廉价劳动力的有恃无恐，才造成了企业之间待遇的落差。你不干有人干呀，你不来有人来呀，你走了我再招呀。总有人迫于当下自身境况，而进作坊的；就正是企业主深知的。也难怪每逢领导讲话让大家积极介绍亲朋来厂上班的时候，总会有工友调侃，跟谁有仇就把他弄进来吧。
那么企业在招工的时候，特别是二流工厂和三流工厂在招工的时候，为什么很想知道面试者是不是频繁跳槽的呢？原因有三：
第一：经常跳槽的员工接受过的企业文化比较繁杂，不利于入职洗脑。不容易融入这里的企业文化。
第二：经常跳槽的员工都是不安分的人，找工作基本都是过渡一下，心思不在打工上面，所以做不久，不利于企业重点培养，为我所用。迟早走人。
第三：经常跳槽的员工在其它企业文化的影响之下，会形成一种特殊的职场个性，就是什么事都会拿之前的企业制度进行比较，来衡量当下的收入和付出是否成正比，不好管理，容易激动。
以上三点，不经常跳槽的人，或者只做过一两家工厂的员工就完全不是问题。因为他的主观意识里面没有受到其它企业文化的冲击，认为打工就是这个样子吧。领导让干啥就干啥，让学啥就学啥，让去哪支援就去哪支援，让去哪帮忙就去哪帮忙。年节福利发不发都无所谓，因为他心里没有对比，所以就是一种易塑的职场性格。
以上的种种原因，造成了在工厂圈职场中，同事之间在共事的时候，意见经常发生分岐。经常跳槽的员工经常会对领导的指令嗤之以鼻，阳奉阴违。而长干型员工则是听话照做，毫无怨言。笔者个人感觉，经常企业招工，无关面试者的以往经历，也就是说一个人来到这里会不会长干，跟他之前的经历关系并不大。因为有很多人看起来会做很久，但没几天就离职或者自离了。有的看起来吊儿郎当的却一干好几年，这就是世事无绝对。
企业因人力需要去招工，会考虑很多成本，这才造成了招聘方面的过度筛查，对于普通的岗位，其实应聘者只要四肢健全能干活，想离职就提前说，做好交接就可以了 ，没必要搞得跟政审似的，查东查西，员工也是活生生的生命体，也有自己的理想和抱负，不是为你企业而生的血肉机器人。什么都往企业的眼光角度去考虑利益是不道德的。上班干活，下班做自己的事，劳动换取报酬，互不相欠。
而企业往往会对一个新来乍到的员工抱以干一辈子的看法，单方面替他规划到十几年以后，多学习，多走动，多锻炼，多培训，今年做组长，明年升课长。这种想法对于没什么抱负的员工适用，反正他在哪干都是干，但是对于有自己想法的员工来说，这种模式只要让他更快闪人。因为他工作经历相对丰富，接触过的人也多，如果之前在其他厂里跟比较要好的同事一起闹过或者被性格比较洒脱的人思想感染过，那他接下来的职场态度肯定跟一直在一个地方上班的人不同。
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因为他就是来上个班，有自己的计划，你给人家安排那么周到干嘛？不要用工厂里面的职位来衡量一个人的社会定位。也许人家拉叉车的下班去炒股了呢，也许课长下班之后就干日结去了呢？
所以，企业在招工和新人规划上存在很大的误区。总想招一个拿了工资就闷头苦干，指哪打哪的听话员工，没有自己的思想，没有自己的个人兴趣事业，就是为企业而生，他就是换过一百家工厂，只要符合招聘条件，能胜任手头的工作，走的时候提前说你再招就行了。要是那么想员工听话，又不想加工资，那就去订购机器人吧。
以上，各位朋友对此话题有什么看法和心得，也可以说说你见到过的各种卷，欢迎评论区交流探讨。【完】
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