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这个社会大部分的认知：一个失败的人不一定是频繁跳槽的，而一个频繁跳槽的人，一定是失败的。
我把劳动者与公司之间的关系比作恋爱，它们之间通过各种招聘渠道做红线，HR做红娘，看对眼了以后确认劳动关系。一开始的时候，对方在眼里是闪闪发光的，哪哪都是优点，劳动者恨不能天天为所选单位打call，而公司也巴巴望着中意的候选人为公司做出一番贡献。
好的“恋爱”关系，是相看两不厌，越看越顺眼，入职一个月，想要自己的朋友加入公司，入职半年，想要兄弟姐妹一起共事，入职一年，巴不得逢人便推销自己公司有多好。满是一番相见恨晚的肺腑之言。
而坏的“恋爱”关系，有个“热恋期”，热恋期间，劳动者想要了解公司的全部，好奇自己选择的地方能给自己带来什么样的惊喜，随着时间的推移，了解的更多，失望的也就更多，从一开始在公共空间里面大肆宣传自己公司的消息，演变成彻底不在朋友圈里面出现，甚至不愿主动跟人提起自己在这家公司。
打开网络，数落年轻人频繁跳槽的人比比皆是，那些所谓的职场“资深大咖”都以批判“频繁跳槽的人”为荣，大而肆之灌输，频繁跳槽的人抗压能力差，忠诚度低之类的言语，好像被评价对象是“残花败柳”，强调自己的政治正确。
而与此同时，有一大把人在纠结跳不跳槽的问题，充斥着对现东家的不满和怨愤，有大量的负能量，同时很多人又担心跳槽的后果是短期工作经历使得简历不好看，会被HR嫌弃，从而找不到下家。
年轻人一面在挣扎中继续忍受工作中的不适，另一面在害怕跳槽后面对不分青红皂白便被盖棺定论忠诚度不够的HR时哑口无言。世间还有如此这般有口难辩的苦衷吗。
（一）
光说90后辞职任性，食堂饭不好吃都能成为拍屁股走人的理由，没有看到入职之初求职者是带着多么大的期盼和厚望。你只看到劳动者不负责任，而求职者选择这家的公司又何尝对员工负责。就像一桩名存实亡的婚姻，劳动者每天都顶着上坟的心思上班，日复一日看不到希望，如何谈开心，更遑论实现个人价值。在这样的环境下待着，劳动者如何不离开？如运气不好，没有遇到合适的平台，这样的短期离职，便不能仅仅归因在劳动者身上吧。
当今年代，好老板才是稀缺资源啊。
想想那些打不还口，骂不还嘴的员工，不是因为毫无自尊，非此地不留。而是因为肩上背负太多责任，父母的期盼，养家的重任。无法断粮。
之前有个很火的对话，一个职场女生说，不要轻易责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但你可以随便责骂那些中年人，特别是那些已婚中年，上有老下有小的，他们身上有房贷、车贷、孩子学费、老人药费，不会轻易走人的。
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对于很多人来说，不辞职不是因为爱岗敬业，恰恰是胸有软肋。而老板眼里，最不值钱的，也是这些打不还口骂不还嘴的“顺民”。毫不在乎的样子，似乎随便从市场上抓来一个人就能替代。每天浮夸危机感，像一把刀悬在员工的眼前，惹得员工感激涕零，惶惶不可终日，却在心里怨声载道。
俞敏洪说，他一开始当老板的时候，他觉得他和员工的关系就是简单的雇佣劳动关系，我付给你钱，你帮我做事，仅此而已，只要我给你足够的钱，你就没有理由不死心塌地为我卖命。可是后来，他发现很多从新东方出走的员工都出去自立门户，金钱和价值获得感双丰收以后，他才知道自己把员工当作一颗棋子，而员工眼里，新东方也只是自己起跳的平台。而自己眼中机械地认为员工只是提供劳动的一方却是低估了员工的价值。
（二）
要从心里尊重员工，要知道，在员工选择你公司供职的同时，他也可以选择其他公司，抱着这样的敬畏之心，员工也才会回报你同样的尊重。
我的一个朋友，毕业之后的第一份工作是培训机构的老师，干了半年之后换了一个行业工作，之后大概一年半时间里每三个月就会跳一次槽，但在这期间，他一下班就回到家学习，风雨无阻，一段时间以后他的工资也翻了两倍，在经过多次的试炼和试错以后，最终选择一家平台和薪资都满意的公司安定下来，不再跳槽。
世界上多的是谈情怀的老板，与此同时却巧妙地将员工报酬和个人发展避而不谈。情怀谈多了就变成毒鸡汤，没有人再从心里信服了。更何况在这个信息流通如此迅速，发展潮流如此迅猛的今天。你还会相信一直在某一个公司工作到退休就能安享晚年？
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老一辈的人，惯是谈跳槽色变。听说谁家孩子换工作，就一脸悲天悯人怒其不争的表情。直贬现在的年轻人吃不得苦，搬出他们那个年代，一份工作做一辈子的福气，怪你不知道珍惜。明明刚毕业实习结束找下一份工作，却被嗔怪“怎么又换工作”。可他们没想到的是，十几年前，十里八乡引以为荣的集体企业员工，会集体下岗，那个雄踞县中心、时常霸占电视广告的种业公司，会在今天走向没落。
见惯变迁的年轻人已经不再惶恐了，他们的饭碗是自己给的，不是单位给的。如果说过去的成功者像不可一世的藏獒，现在的年轻人却更愿意当狼。藏獒虽金贵，腹中之食却还是仰仗主人，而狼虽凶野，每一口食物都是靠自己争来的。
多久辞职并不重要，重要的是，对自己的职业有学习和进步的规划，路过千帆之后，对自己的短板和能力有清晰的认知，看清真相之后敢于选择，知道什么是最适合自己的，忠于事业，而非公司。忠于自己，而非老板。建立个人品牌是现在大多数年轻人的观念，90后是“任性”的一代，也是最忠于自己内心的一代。很多公司已经在鼓励内部创业，尊重个人发展的需要是一个企业必须要去考虑的事情，否则就只能永远沦为跳板。
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