今天上午部门开年度计划会议，之后便每个人私聊讲到年度调薪的问题。
领导反馈由于20年在公司刚转正，一般来说是没有调薪的机会，但是由于去年一年表现良好，所以特意给公司申请了400元的调薪。
另外关于年终奖方面，由于今年财务账务比较复杂，所以年终奖和13薪需在第二季度4月份发放。
说心里话，自己对这两方面都不是特别满意。
因为之前入职的时候是说的年度会有两次调薪的机会，而目前呢，只有一次，且只有400元；另外呢，往年公司的年终奖会在1月份进行发放，但是今年却延期到年后四月份，整整多了一个季度，也是打乱了自己的工作安排。
在领导问到是是否有问题的时候，自己也是傻傻的很被动的说，没有什么问题。
事后回想了一下，觉得自己的应变能力也是很差，应该表明自己的真实想法哈。
比如：谢谢领导这次给帮忙申请机会。今年自己一定也会努力工作不辜负领导的信任。
关于调薪这块，个人内心来说，觉得没有达到自己的一个期望吧。其实按照市场行情来说，目前我的薪资水平是属于偏低的，就算加上这个调薪的部分，可能也还未达到市场平均水平。如果今年还是5%的话，个人觉得激励的效果也不是很明显，不是很占有优势。换句话来说，如果现在跳槽的话，可能至少是20-30%的涨幅。所以，我也想进一步了解如果今年工作表现要好的话，调薪的比例是否可增加呢，最多可增加到多少呢？在什么样的情况下可以加薪呢，因为公司一年会有2次的调薪机会嘛，除了年底，另外一次在什么时间可以申请呢？
是不是这样表达会更好一点，另外对于自己今年的晋升和调薪的机会会更加清晰点呢
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