积极的情感不仅能促进个人能效,对组织也有着深远的影响。
盖洛普调查发现,在预测员工生产力的各项指标中,员工和直接上司的关系是最重要的风向标。他们是否感受到上司的关心?在过去7天里,他们是否得到认可和表扬?上司是否定期鼓励他们的进步?员工的表现与上司能否持续和员工进行积极的交流呈正相关。
由此看来,情绪价值,是非常重要的,一个人从一个组织得到关心,或者得到关注,都会让他对这个组织或个人产生感情。
更进一步,一个人对于另一个人表露出需求,那么另一个人对于这个人也会产生好感吗?
情绪是第一生产力!!!
如果你可以让人开心,让人快乐,那么你对于这个人就会有驱动力。
如果你可以让人不开心,让人不快乐,让人感到害怕,让人感觉被威胁。那么这个人也会有动力。
所以,这是不是影响力?
我们可以向他人提供什么价值?
夸别人,为别人提供信息,我们写作,输出信息,给别人提供意见和建议。演奏,表演,演唱,关心他人,这些都是提供的价值吧。
如何让自己在学习中既能感到休息,又能被动的学习?
这是小朋友的学习方法吗?
我们有没有一种方法可以去鼓舞他人,然后他人也能够给自己提供情绪价值,产生互相鼓舞的良性循环?
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