文/麦麦MK，专注于职场技能和个人提升领域研究，践行知行合一
招聘季“金三银四”已经到来，如果有跳槽的打算，一定要好好把握。本文就教教大家如何优雅的跳槽。
考虑清楚自己是否已经做好跳槽的准备
想要离开老东家有多种原因，这里我们不讨论是不是该离开。在你已经做好找下家的决定后，需要以下两项准备工作。
准备工作一：专业知识、技能储备。
准备工作二：根据目标公司的JD（职位描述）武装自己的简历（但不是造假夸大事实）。
专业技能不过关的话，真的走不了。我一开发朋友，工作好多年了，开发能力还可以，去面了一家大公司，结果大公司问了几个Java技术问题，他都没回答上来。回来后备受打击。他自己还说，在公司Java用得太少，导致这块的代码能力跟不上。对于有底子的程序员来说，技术捡回来还是相对容易的，于是他突击了一个月巩固和深度研究Java。这不，准备充分了之后，再去面试一击即中。
别看简历简简单单几页纸，但是写简历可真是技术活。不能东一项西一项写的毫无逻辑，也不能什么都写，就连大学时期获得了校园歌手奖都拿出来说。所以，写简历要有重点和针对性，要根据目标公司的职位描述，来武装自己的简历。公司如果招的是社群运营，那么简历里就着重把社群运营经验写出来，如果有成功案例，那绝对是加分项。
投放简历
不建议大家在招聘网站上，一键全选，批量投递。广撒网的效果并不好，而且连公司都还没有仔细研究就乱投递。万一碰上什么骗子公司，自己损失点钱到还是幸运的。我们的目标是精，而不是广撒网。
方式一：猎头推荐。可以通过之前找工作时所认识的猎头，或者简历挂在招聘网站或专业领域论坛上，吸引猎头主动找你。
方式二：内推。多年的圈子积累，会认识一些在心仪公司工作的朋友/前同事/同学/技术交流中认识的牛人等，可找他们帮忙内推。内推有奖励，所以大家都会愿意帮你。内推往往成功几率会高一些。
方式三：针对性的投简历。筛选出自己想去的行业、公司规模等，然后进行投递。招聘平台有猎聘网、Boss直聘、智联招聘、拉勾网等。
进入面试阶段，准备好面试。
面试环节相当重要，要做好充足的准备。
准备工作一：了解所要面试的公司背景、未来发展方向，针对公司目前现状准备几个建议和问题。
准备工作二：面试针对性的强化应聘职位所需的技能。
准备工作三：预想一些关于面试可能会遇到的问题，包括并不限于专业问题，简单的自我介绍和项目经历，经历过的挫折以及如何解决的，自身优缺点，离职原因等。
面试当天
注意着装（主要看应聘岗位，职位见客户许多，那面试建议穿正式一些；技术型岗位一般不注重着装，简单即可）；复印几份自己的简历；
在对话中，尝试抓住面试官提问的核心、目的，并以此作答，这个需要平日都锻炼。回答问题时不要自作聪明，可以适当的幽默拉近和面试官的距离。
对于很多职场女性来说，跳槽真的很不容易。HR总是在担心你会不会一入职就生孩子，或者只顾着孩子无心工作，其实他们更顾虑的是你在这个岗位上能不能持续的创造价值。所以面试时，像HR证明，你是一个忠诚度高、可以为公司创造很高的价值、你真的很符合这个职位等。可以使用过往的真实例子展示自己，比如怀孕期间还为了项目上线跟着团队一起加班加点等。
面试结束后，一定要仔细回顾和面试官之间的对话，哪些问题回答的不好，哪些问题表现还不错，总结经验以及面试套路，之后的面试都会用得上。
关于离职
如果不是离职后想多休息一段日子，那我建议你在没有找到下家前，先不要和老东家提出离职，也不要和同事透漏你的离职意向。
1、一定要提前和老大提出自己打算离职，老大口头同意后，提交离职申请（具体看公司要求）。一般需要交接1个月，也有的公司一周就放人。所以在和下家说入职时间时，要预留充足的时间。
2、有跳槽打算时，尽量不要和同事提起，多一事不如少一事。谁也不知道会有什么样的有心人为难你。
3、在交接时，尽职尽责完成自己手上的最后一个任务。不要因为已经提了离职申请，就迟到早退、和同事吵架、不认真交接工作。离职的过程最是体现人品的时刻，跟谁都杠，自己倒是爽了，小心上HR圈子的黑名单，那么之前的跳槽努力就会打了水漂。
4、最后写一些感谢的话语发给领导、同事，表示以后还可以常联系，发送到个人微信或者群。虽然离职，但是仍然要注意维护你们之间的关系。有时同一行业的圈子就这么大，难免以后会有用得到谁的时候，交善不交恶。
你在离职时遇到了什么难题？欢迎留言。
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