现在正是求职面试大热之时,今天我们就来谈一谈工作面试时的套路。
在正式开始面试之前最重要的是简历。简历之所以称之为简历,是对一个人经历的微缩描述。如果你要是拿个十几页的简历给面试官的话,估计他连看都不看,就会直接淘汰你。一个HR看简历的时间大概是20秒,所以一页最好,尽量简洁。
注重社会经历和校园活动,如果你的校园生活不是那么精彩的话,那么建议你更着重的表述出自己最近在做什么,HR更想看到你所做过的工作,还有你所取得的成就。
在面试中,首先就是面试礼仪问题。你的着装,走路形态,递简历的方式,说话的语气口吻等都会影响HR对你的印象分。接下来就是面试中的常见问题。
首先HR会让你做自我介绍。自我介绍1~2分钟最好,他希望通过从你的自我介绍中更多的了解你,然后得出一个切入点,可以向你提出一些问题以发起这次面试的对话。
如果在面试的过程中HR问“为什么选择来我们公司应聘?”、“对我们公司了解吗?”或者“更关注我们公司哪些方面?”如果这个时候,你要是回答“我只是投了简历,让我来面试,我就来了”,或者是回答“不清楚,不了解”那么恭喜你,你可以回家继续不了解了。
HR提出这个问题,只是想看一下你对这份工作的态度,因为态度是关键,它决定了你能否尽职尽责地做好这项工作。当HR问你对加班的看法时,他并不一定是想让你加班,而是想看看你是否能对公司做出奉献。你不能因为想耍小聪明表示非常想加班,也不能态度坚决地表示不想加班,无论是哪一种都会给HR带来种反面的影响,只需要表达出会努力工作,如果工作需要加班的话,可以义不容辞地加班,同时也会提升自己的效率,减少无意义的加班。
HR可能会问你,“你曾经在学校或者是在工作经历中最大的成就是什么?”不要罗嗦,直接讲述你在某个事件中,情况为何,目的为何,为了这个情况所采取的行动,还有结果,言简意赅的表达出你自己所需要表达的想法,不要浪费自己和HR的时间。
如果HR问你一些没有固定答案的问题,比如说“工作中与领导产生矛盾,你会怎么做?”,这时一定要注意你的语气和态度,不要有偏向性。在回答的最后尽量把这个问题抛给HR,比如说加一句“我这么处理,还是太稚嫩了,如果是您的话,您会怎么做呢?”。抬高对前辈的尊敬,也表现出自己虚心求教的态度。
遇到HR提问关于薪金问题时,自己要求太低,会贬低自己的能力,如果要求太高就会显得太看重自己。公司要你自己提一个薪金的话,只是想看看他们能给你提供的薪酬能否引起你的吸引力。
有两种解决方案。第一种是让他自己对薪酬没有硬性要求,可按公司的规定和市场标准,合理发放薪酬;第二种是提出一个固定的薪酬,以表示自己对自己所能创造出的价值已经提前做了了解。
若是最后提出了“你还有其他的问题吗?”,这时你需要注意了,公司的福利待遇、休假期限都不要问,你需要问一些对你工作上和学习上有帮助的问题,公司更喜欢对工作有热情和上进心的员工。
面试后的三天内会收到企业答复,如果收到了入职邀请的话,这时才是你掌握主动权的时机,决定是否入职前一定要问清楚真正想要问的问题,包括薪金,包括福利待遇,包括节假日休班时间。
网友评论