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领导力的进化

领导力的进化

作者: 蒙峰西东 | 来源:发表于2022-06-05 10:32 被阅读0次

如果你做过领导，你会了解个人进化的的几个阶段：

1.以我为主导，体现自己的power，凡事很在意自己的表现，全心利己。

想要展示领导的样子，想要讨好下属，想要使用权威威逼利诱下属，绩效不好，会归因下属不给力，下属给自己设置障碍，都是这个时期的表现。

2.开始关注对方的需求，把自己的需求摆在和对方一样的位置上，各占一半，算是双赢。

开始注重建立规则，逐渐坦诚的对待彼此，公开分析利弊得失，使用双赢思维。

3.开始以对方利益和需求为先，几乎不考虑自己的需求，做仆人式的领导，真正利他。

稻盛和夫，曾国藩都是这方面践行的典范，当然还有很多，甘地、特蕾莎、孔子、王阳明...

总结一下：

侠义角度，领导力的翻译就是“发动群众，解决难题”；

广义角度，领导力就是反求诸己，修炼一生的精进旅程。

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      本文标题：领导力的进化

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