由于代表罢工的谈判代表在选择问题上的犹豫不决，刚要鼓掌，又紧张无奈的停了下来，只听到海员急促的呼吸声，这样的场面自然急坏了s经理，本来解决海员罢工问题已经接近尾声，只要公司发一个支持海员人权的声明就大功告成了，没想到却杀出了钟国强出的妖娥子，不仅捅了马蜂窝，而且让钟国强的享受生活的演讲重新唤起了海员的欲望。由此，钟国强的这种力挽狂澜的惊世骇俗的演讲无疑触怒了s经理，他不明白钟国强为什么与海员一条心？公司已经任命他的船长位置了，他为什么在经济利益上还站在海员一方呢？你这个不知好歹的中国船长这样做不就是挖公司的墙角吗？不过，虽然s经理十分恼羞成怒，可是他应付局面的能力训练有素，而且他久经这种沙场，后发制人绰绰有余，于是他笑嘻嘻的看了钟国强一眼，接着暗含杀机的说，当然享受生命与生活，这是人存在的本性，国际社会没人反对，可是也不能一概而论，总得有个限度，不能无法无天享受生活，而且实事求是的说，只要你们海员之间的工资相互比较对照一下，应该满足了，请你们看看中国海员在国内的工资那么低，充其量也就一千美金，而在我们公司付给你们的工资比你们在国內高几倍，你们还不知足吗？而且你们中国海员的吃苦耐劳精神誉满全球，你们在船上的工作最出色，也最辛苦。不信，你们谁出来与我打赌，假如公司有一半中国海员，用不了几年，我们就会成为第一流企业，成为令人瞩目的航海界的船王。显然s经理的以中国海员做比较的手段，够狠毒的，不仅抬高中国海员，还以中国海员的天下无双的道德打击罢工的海员，可谓以中国海员之身还罢工海员之道。这就是说，他用中国海员的低工资挟持海员的罢工，还真是技高一筹。他以为中国海员在工作中任劳任怨，又掌管着这条船的主要岗位，而且是低工资，你们这些闹罢工的海员有什么理由长工资？想不到的是s经理的这种以中国海员之身还罢工海员之道的说法正中钱学军的下怀，他是中国海员，增加工资也是他的迫不及待的欲望，可是他的这种欲望远远不同于钟国强的享受生命的主张，他的欲望只要是与国际海员的工资平起平坐就谢天谢地了，而且他更感兴趣的是，他从s经理与钟国强的不同说法中感到他们上层的分歧，而且他这个人做人的方式吊诡，也会脚踩两只船。他竟然对s经理说，既然你赞叹我们中国海员的工作举世无双，那么你为什么不改变我们中国海员的低工资呢？我们中国海员的要求不高，国际海员的工资多少就应该付给中国海员多少，你们公司为什么对中国海员歧视？为什么采取双重标准？s经理见这个中国海员闹起事来，急红了眼，针锋相对的说，关于你们中国海员的工资待遇早已经在你们出国劳务合同上写的清清楚楚，你要闹就到你们中国船公司老板那里闹，我们公司管不着！而钱学军碰一鼻子灰仍然不死心，又挟持钟国强压s经理，提高工资，这可是中国船长承诺的，他同意给我们加工资，你为什么阻拦？接着他又讨好的瞥了钟国强一眼说，我说的没错吧！给海员加工资是不是你承诺的？你可不能为了你的船长位置背叛了我们海员的利益！是呀，这种场合下，钟国强没料到钱学军也能左右开弓，借长工资的机会挖他的墙角，于是他厌恶的说，算你说对了，我承诺长工资，但是对你是个例外。这就是除了你，所有的海员都可以增加工资，我说话是算数的！说着，钟国强宣布这次谈判到此为止，而等人们走了后，s经理一本正经的责备起钟国强，钟先生，你这样表态可不行，你没有经过董事会的同意，你怎么善自决定？你说长工资就算数啦？你还没进入欧洲市场就对我们指手画脚，我们公司的运作是自由市场经济模式，不是你们中国人的计划经济模式。增加海员的工资对于董事会是慎之又慎的大问题，你怎么能这样指点江山大包大揽呢？公司刚提拔你做船长，你的屁股怎么就滚到海员那边了，你这个船长还想做吗？当然钟国强理直气壮的解释着，眼下，整个欧洲将面临罢工风潮，而这条船伤痕累累，又处在四面楚歌的局面下，不给海员长工资，公司的经营还能运作吗？我作为一个船长，尤其作为海员利益的代表，当然为海员的利益鞠躬尽瘁，而且在公司聘我做船长的时候，你们究竟出于什么目的？你们是否为我搭好良好的工作秩序？你们不是不清楚这条船的背景，不是不知道在你们走投无路的时候，是我力挽狂澜出马上阵的，我想对于你们聘我做船长的动机，你们别装不懂，可是你必须明白，一个新船长在这种处境中，不在经济上满足海员的要求，这是不明智的，其中我特别强调的是，不仅海员增加工资，我也要大幅度的提高工资，公司董事会必须按照西方船长的一切待遇公平的对待我，否则在四面楚歌的船上，会有哪个船长出来为你卖命？
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