企业人文文化的核心是什么？公平公正的职业环境。如何保证？人文管理。
看一家单位、企业的发展，只需按照这句话的标准去评价，如果答案是否定的，那么不用再去深究其里，一定管理文化存在问题，由此导致的恶劣环境也会压制员工才能的发挥。
马云有一句经典的话，如果员工辞职，一个是钱没给够，一个是受了委屈。很多朋友困惑为什么在一家单位或企业工作非常压抑，究其原因，就是环境不能让你充分发挥自己才能，或者待遇让你感觉到了不公。
最恶劣的职业环境应该是体制内，论资排辈、山头圈子、三亲四友，一个哪怕几个人的单位，也能分出阶级属性，斗出个你死我活来，有利益的跋扈，无利益的溜边，想上进的只能夹缝中焦头烂额。内耗是这些地方的显著特征，新人干活、中人取巧、老人当爷，权力为王，至于想干点事儿的，各种掣肘，真是万难。
国人的个人权力观基本上是肉鸡态。国内的某些大IT企业按说不缺钱吧，裁人补偿与外资比起来，也差着十万八千里。比如前不久的三星某地工厂和某国内的大型社交类互联网企业裁人，前者裁的是普工，网上欢呼补偿如拆迁，而国内的那家企业裁人，基本听不到什么声音，想必也没人敢言说，真的敢说出来，据说人家律师团队鲜有败绩。就这样，还有人狗颠般的能整出什么不买国内某品牌的手机，经过某品牌门口可以鞠个躬。想来没有最贱，只有更贱。
有人说职场没人不委屈，都是含着泪成长。如果工作难，能够学习到东西，让你成长，这种委屈就是养分。就怕不是，而是人为的设置诸多障碍，为了利益狗护食般的斗，压制后进，打压异己，那种委屈是憋屈，还是省省力气，如果是体制外的大可以辞职，如果是体制内，那就干脆做个观众，省点力量自得其乐更好。
香港电影《方世玉》中有个山贼叫雷老虎，洗白后当了乡绅，凡是作恶，都会说一句口头禅：以德服人。幽默中更是一种讽刺。可是现实中这种太多太多了，嘴上一套，行动上一套，不知哪个是真哪个是假，但是利益一定是实实在在的，不然雷老虎们怎么都有头有脸起来。一家单位，只要有雷老虎，那么这个环境一定就是忽悠老实人当红利的，不从也罢。
管理学的要义，就是不让勤奋工作的人吃亏，不让认真负责的人心寒。舍此之外，都是忽悠。所以，一定要学会止损，风头不对，那就另作他论。千万不要埋头苦干，为他人做了嫁衣裳，还被人认为理所应当。
傻的自私一点，身心更健康。
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