“不让雷锋吃亏”也是风口浪尖华为公司的经典价值观诠释出的关键语录！
如果说“赢/胜则举杯相庆，败则拼死相救”是与“奋斗者”合作上的牵引，那么“不让雷锋吃亏”就是“奋斗者”利益上的保障。
今天有幸被入选到两个优秀项目奖的组员（合计公司有5个优秀项目），回顾为什么会中奖：
1、符合公司战略：项目客户是公司大客户之一（连续多年）
2、符合公司呼声：项目质量是连续稳定的（公司内年度最佳质量之一）
3、符合预期：
A：参与此次大客户的团队是从2014年独立而稳定的团队；
B、订单比较且收益稳定团队的专门项目的确给公司带来了正向收益。
又一次佐证了“顺势而为”是正确的选择！
“不让雷锋吃亏”也是风口浪尖华为公司的经典价值观诠释出的关键语录！ 如果说“赢/胜则举杯相庆，败则拼死相救”是与“...
读《华为执行力》第七章有感。 很久以前，在杭州唯一一个接待外宾的招待所门前站了一个人，瘦瘦小小，当时只有十几岁，用...
不让雷锋吃亏 ——基于劳动态度分层的人力资源管理机制建设 一个企业，只是简单地把内部可用之人区分为劳动者、奋斗者以...
“奋斗就是付出，付出了才会有回报。多年来我们秉承‘不让雷锋吃亏’的理念，建立了一套基本合理的评价机制，并基于这个人...
所谓给员工吃肉，就是华为所说的不让雷锋吃亏！ 当年华为任正非邀请人大彭剑锋、包政、吴春波等几位教授进入华为组织起草...
李云和张灿是在一场带着使命的朋友聚会中认识的，初次相见，彼此都是满眼的欣喜，都十分庆幸在28岁“高龄”能找到如...
（本文系原创，文责自负） 几乎三十年前在南方时认识了一个客户，他很喜欢吃驴肉，让我去天津时给他代买驴肉?“天上...
不让雷锋吃亏 ——基于劳动态度分层的人力资源管理机制建设 一个企业，只是简单地把内部可用之人区分为劳动者、奋斗者以...
1、决不让对自己好的人、对自己有用的人吃亏，决不亏待自己的随从，不让身边的人吃亏，这样你就会得人如鱼得水。另外，只...
87岁褚时健谈用人：宁可我吃亏 不让人吃亏 “心累。” 这是褚时健对我说的第一句话。他头发花白、蓬乱，倚坐在老式皮...
本文标题：不让雷锋吃亏
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/oewzxktx.html
网友评论