用人单位不为员工缴纳社保常用的5种手段，其实都是要赔钱的！

2019年，新社保政策已经开始实施，职工社保费用的缴纳更加规范，全额社保时代已经来临！之前我们还就到底还要不要缴纳社保的而讨论过。其实社保具有强制缴纳的性质，是企业的法定义务，不可推卸。而我们每一个职工也应该依法缴纳社保！

但是在现实的职场生活中，仍然会有很多企业以各种各样的借口和理由不给职工缴纳社保，或少缴、漏缴。接下来我们就一起来看看用人单位不为员工规范缴纳社保常用的5种违法手段，其实都是要赔钱的！

一、以工资的方式发放

很多用人单位为了节省人员成本，少承担风险。一般会与劳动者约定，工资中包括用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，其效力如何认定?

用人单位负有自行申报按时足额缴纳社会保险费的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者约定工资中包括社会保险费，而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为无效。

劳动者主张未办社会保险损失赔偿的，可以从赔偿额中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费？

二、不为农民工缴纳养老保险

《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，仲裁委、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。现《中华人民共和国社会保险法》施行后已允许农民工补缴养老保险，农民工要求用人单位给付2011年7月1日后养老保险赔偿的诉讼请求是否还予以支持?

仲裁委、法院对用人单位未为农民工缴纳养老保险的，可判至2011年6月30日，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿。

三、用人单位在补缴社会保险的情况

用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后能否要求劳动者返还已付金钱?

如果用人单位补缴社会保险后劳动者在社会保险方面已不存在损失的，用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱。

四、用商业保险替代社会保险

很多公司不为员工缴纳社保，单位了安抚员工，会用人单位为劳动者办理商业保险替代社会保险，这种方法合乎法律规定吗?

商业保险与社会保险的性质不同，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位为劳动者办理商业保险后，并不能免除其为劳动者缴纳社会保险的义务。

五、劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费赔付问题

用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行缴纳保险费后，要求用人单位据此支付费用是否支持?

劳动者通过其他渠道缴纳保险费包括劳动者自行缴纳和在其他用人单位缴纳两种形式，这两种形式均与劳动关系的真实状态不符，亦违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此仲裁委、法院不予支持。