近日微博上发布了#约同事一起辞职被放鸽子#的话题，还是蛮有意思的。而热点度也是很高涨。短短几小时就已经积累2.2亿阅读量。整件事情大致是这样的，徐女士与同事杨小姐相继约定好一同辞职，然后一起开服装店创业。兴致满满的徐女士提前办理好离职手续，等待新的事业起航。不巧，当她离职之后却发现她的同事迟迟未办理离职手续，更要命的是，即将面临五一长假时，同事居然向公司申请加班。对方显然没有丝毫离职的动向，这点上却上当事人感受到被“欺骗”的感觉。
更关键的是，在被问及时，对方竟然回应道：“是她太冲动了。。。。。”
这时候，如果换做你，你会如何想呢？相信许多人无法压制这股恶气！不过从另一个角度讲，职场生活并非我们想象的那么简单和单纯。
其实这类事件此前我也见过很多。比如之前我所在的一家公司中，就时不时的有女员工抱怨“公司给开的薪水太少，而自己每天又干那么多工作，就目前的能力自己出去随随便便都能够拿得比现在多。。。”以此类似的话语。老实说，起初我还真有一段时间深信不疑，觉得过几天就见不到这位同事了，内心还遗留点依依不舍之感。结果到了下个月，依旧能够看到她悠闲自若的坐在原位置上工作。然后又到了临近发工资的时候，那段离职宣言又开始重播了！
经历过几次之后，我突然察觉到，越是攘攘的很凶的人，越是没有行动力支撑；反之那些一声不吭的员工，动不动你会发现哪天他就消失了。这个逻辑跟小时候爷爷讲的道理有异曲同工之处。小时候经常和爷爷去早市上看狗，最初见到嚷嚷叫的很凶的狗，我都离得远远的；后来听狗贩子说，这些嚷嚷着凶悍的狗，多数都是“软柿子”，你吓唬下就拔腿就跑。反倒是那些一声不吭的狗，多数都是狠角色，一般被咬到时不会轻易松口的。
现在回顾下，是不是跟你看到的职场现象很相似呢？
除此之外，上学时期遇到大家场面时，其实也存在这样的逻辑。比如双方各自叫了一大堆人，前后左右围观人群一大把，这种场面多半打不起来，最后通常都是出现几个高年级的出来化解。相反，那些三五个人出场的场景，高概率会干起来。我到现在还记得，在初二那年，我们年级就发生了一件大事情。五六个同学放学后一起打一个新来的转校生，结果这位转校生随身携带刀子，在搏斗过程中失手将一位同学的几根手指给切下来了。后来听说，警察也介入了。最后如何判的，我到现在都不太清楚.....
以上扯得有点远，我们再回到原题上。就我个人而言，显然这是一次赤裸裸的欺骗。也许对方是看中你的情意、看中你讲义气的弱点，借此机会通过牺牲你而完成自己的职业升迁；换言之，你在对方眼里可能只是职场晋升的垫脚石而言。但你却将对方视为知己。
职场现象一：嚷嚷辞职越凶的人，越不会选择辞职
不过，就我个人而言，还是可能会考虑存在其他原因，才会导致对方迟迟未能离职，履行承诺。当然，这有可能是因为对方不便直言相告，而越是这样就越需要我们具备分析和洞察能力，以此尽早知晓对方的意图和内心想法！
1.兴许大家只是说说而已，你却当真
也许很大程度上，离职只是你与同事之间由于一时兴起或情绪爆发的发泄方式而已。往往气氛轰到这里了，对方被把持住一口同声的答应了。结果对方没当回事，你却当真了。
2.职场如战场，今天是你的队友，明天可能会是你的敌对
正所谓，商场如战场，而职场疑似战场。也许你目前的职位挡住了对方的晋升道路，又或者由于你的存在会让对方丧失拿到项目的机会。因此设法让你辞职也对自己的职场生涯更有利，这也不是不可能的情况。
很多时候更令人难以理解的是，对方就是因为你比她运气好，或者你比她在公司混得好，由于见不得你得好，就想办法让你辞职离开。
3.各国国情不相同，背后资源决定出路
如果是最后这方面原因的话，我还是能够坦然理解对方的。比如对方肩负房贷、车贷、孩子教育等费用，加上家人极力反对离职。相反，你这边并无太大的经济压力，因此可以轻装上阵。在这种情况下，对方不愿意辞职也是情有可原的。但，最好不要像上述例子那样迟迟拖着对方，提前告知对方自己的难处是最好的选择。
职场条例二：搞清楚对方的真实用意，切莫被人利用
如果哪天你也像这位徐女士一样遇到此类情况，其实无需感到愤怒。相反，你要感到庆幸，至少通过这件事让你认清楚一个人还是很值得的。而且我相信以你的能力，还是能够找到一家与之相同的公司的。当你重新进入一家新公司时，你应该对职场社交与同事之间的相处界限有一定的认知了！
为什么同学之间的友谊会更容易留存许久？主要原因在于，同学之间很少存在利益关联，更多的是以兴趣、习惯、爱好等方面进行连接的。反观同事之间，更多的会牵扯一些利益取舍。自古以来的真理：有利益的地方，就会发生战争。因此职场以及同事，有时会是友军，有时也会成为敌军。所以，你需要时刻保持警惕，在公司中做好自己分内的工作，不要想着与谁谁套近乎，兴许在公司中你们交谈甚好，出了公司这道门人家保不准认不认识你还很难受。
所以深究到最后，你会发现问题还是出在自己身上。人要懂得识人，更要懂得自知。
积极的麦子
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