1、职位分析
2、胜任能力模型
3、企业发展规划与人力资源规划分析
4、培训需求分析
5、培训课程开发与设计
6、培训评估
7、内部讲师培养
8、培训流程与制度
本文标题：企业培训体系的建立，从哪几点入手？
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