一流团队，员工心无旁骛，专注目标；
二流团队，员工做事也分心琢磨做人；
三流团队，员工做事先看领导脸色。
01
什么样的员工才会一直听话
很多老板或领导招聘员工，都喜欢听话的，让干什么就干什么，不让干什么就不干什么，不用担心出现什么不可控的因素，也不用担心员工出幺蛾子，省心！
但是，这里面有一个问题：什么样的员工才会一直听话，不想主动发挥自己的创造性，不想在公司一展抱负、去实践自己的想法？
事实就是：那些能力不强、本事不突出的员工。
招来一群平庸员工，凡事都以老板为中心，做事前先请示老板，确实不出错，因为所做的每件事都是老板的指示，当然不会出什么大问题，就算有问题，也是老板背锅。
但结果呢？老板不是被累，就是被烦，因为在解决问题过程中，总会有新的问题产生或者新的决策要做，如果每次都得请示，老板可不就得24小时待命。
到最后才发现，本为省心而招来的员工，不仅没有轻松，反而要付出更多心力。
高压之下，员工不在沉默中爆发，就在沉默中混日子。
02
领导者的智慧
员工是人才呢？老板又觉得不安全。聪明、能力强的员工，虽然能做出好的成绩，但一旦出错，很有可能惹出大麻烦，一错毁所有，所以总让领导又爱又恨。
此外，能力太强的员工大多不甘心一直打工，一旦他掌握技术和资源，就会出走单干，甚至挖走自己一大批人，老板又面临着腹背受敌的风险。因而，面对有本事员工，老板是用着也防着。
唯有领导者有智慧，才能让员工服从、企业稳定发展！
真正一流的团队，从来靠的不是管理，而是老板的智慧、魄力、蓝图和胸襟，简而言之，简言之得有本事和魅力征服他人。
跟随社会大趋势，美业正在经历日新月异的变化：社群、直播、大数据、颠覆、创新……在这样的“变”时代，如何才能跟上、超越时代的步伐，赢下未来?
答案只有一个，就是学习！未来最大的竞争力，就是学习力！
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