人才是事业成败的关键！
案例一：楚汉之争
得人者昌，失人者亡。
项羽身边只有范增和陈平，后来也离开了他。项羽不要的韩信，转投刘邦。反观刘邦，身边有很多能人猛将，张良、韩信、萧何、陈平、樊哙等。项羽不会用人，他身边的人一个个离他而去；而刘邦把曾经和他一起的老乡都培养成了能人猛将，还招揽了很多能人。
韩信与刘邦的一次对话，大意如下：
刘邦：你领兵打仗，能带领多少人？
韩信：几十人、几百人、几千人、上万人，多多益善。
刘邦：你看我能带领多少人？
韩信：你领几十人足矣！
刘邦：我领几十人，你却能带领上万人，那为什么你还在我的统领下啊？
韩信：我只能“将兵”，而你却能“将将”。
韩信是个管理者，能带领士兵，而刘邦是个领导者，能带领将领。领导者要善于用人。
刘邦善于识人、选人、用人，把那么多能人猛将团结起来为他所用，在他们的辅佐下才能得天下。
案例二：深圳的崛起
深圳在上世纪七十年代的时候还是个小渔村，借改革开放的春风，深圳引进全国大量的人才，有北京市某工厂的厂长，有某高校的学者教授……同时各种政策吸引人才创业。深圳的崛起实际上是人才的支撑。
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