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又到一年的毕业季，很多人开始思考寻求找工作了，可是，找工作真像你想的那么简单，网上copy一份简历模板，修改一下自己的个人信息，在找几个求职网站一投，坐等电话call我？讲真，如果你是这么想的，小编告诉你，你真的是一个职场小白中的小白啊……
按照多数人毕业求职的节奏，本文如下排列：
“简历是敲门砖”
——“但，简历又不最重要的。”
有人不爽了，站出来问，你这不矛盾吗，刚刚还说简历是敲门砖，又说简历不是最重要的，那什么是最重要的。没错，让小编慢慢告诉你。
简历只是求职过程中必备的元素而已，就像自己的脸那么重要，在和人交往前给对方的第一印象，往往非常重要，所以简历就代表了你的脸。而在求职前最重要的，是你对未来的规划和对职业的认知。你得先清楚自己的优势，自己能做什么，想做什么，未来要做什么，至少要在这方面下一番工夫去思考。如果你连自己能做什么，要做什么都不知道，那HR又怎么能给你安排你的未来呢？
所以，求职前的认知非常重要，在你准备求职前做一些行业调查研究和对自我的评估和认知，知己知彼，百战不殆，大概就是这个意思了。
“简历制作很简单，套模板就完事了”
——“不，简历要讲求真善美。”
一个企业的HR在每天都要看无数的简历，可想而知，可能上一份看到的简历和你的简历出自一个家门，所以，模板只是一个套路，真正的还是要自己的货真价实的东西，在互联网时代，你所能下载的东西别人同样能下载到，所以千万别千篇一律的下载个模板随便改改，粗心的同学还有可能改完后投出去的简历信息中电话是模板的电话呢。弄巧成拙，悲剧了。
事实上，HR看简历就是希望在没有见你真人之前对你有一个真实的了解，所以他们希望看到最真实的东西，这就是所谓的真。另外一方面所说的真是指你的简历信息要符合实际，如果没有的就不要生编硬造，如实填写自己的信息是最可靠的。你要知道撒一个谎是需要无数个谎来圆的。如果被戳穿你会死的很惨。
“善”，就是指要有诚意，你的简历一定是你用心去思考和总结了你四年的大学生活写出来的对自己的一个概括性的face，而不是套用别人成长的路线制作出来的履历。同时简历的制作要符合公司的招聘岗位的要求，最好不要一份简历投无数个企业，甚至粗略的连求职岗位都没有修改。让HR看完一脸的萌比都不知道你要找什么工作，甚至怀疑你是不是投递错了。
“美”，简历的美在于简历的排版设计和信息的完整性方面。该加粗的加粗，重要的信息加粗，不要胡乱的加粗，一些非重要的信息加粗了，而像姓名和电话却没有加粗。或者排版混乱，字体大小不一，五颜六色，简历的美绝对不是说你要设计的很美观，至少看上去很舒服。在一些细节方面，要确保信息的完整性，类似邮件地址等不要出现乱码的情况。
“面试不就是聊聊天？”
——“不，大公司最讲究套路。”
有了简历，也投递了简历，自然该说说面试的问题了，很多90后小青年其实根本没有见过面试是啥，特别是正式场合的面试，总以为随便聊聊就完事那么简单，要不要看缘分了。
其实根本不是那么回事，大公司在面试上最看重套路了。
1、看你对未来的思考从你求职的岗位就可以看到你是不是对未来有过思考，假如一个学物理的去面试物流专员，虽然只差一个字，但是行业完全是两码事啊。你为什么要应聘物流专员？你有什么优势或者能够胜任的能力?假如我录用了你你该如何开展自己的工作？如果是想看缘分去找工作的话，那这三个问题估计会让你一脸萌比的傻傻分不清东南西北了，原因很简单，你始终觉得求职这事是靠缘分，自己对自己的未来根本没有深入的思考。
2、看你的个人形象最好在去面试前装备要准备一下的，不要穿的很休闲或者很运动，这是职场，是正式社交场合，不是你休闲的地方，所以你的发型，你的衣着，都代表了你个人的职业态度和形象，在面试前一定要精心准备，HR看重的更多的是你的形象所体现出来的你对这份工作的态度和对职业的态度。
3、看你的专业基础找工作，是以专业为主还是以兴趣优先？有人说，参照专业找工作，基本找不到工作。当下就业竞争环境如此激烈，找个对口的工作更是难上加难！更何况，除非是一些专业性很强的职业，大多数工作所需要的职业技能都可以再培养的。从这个角度看，求职过程中“专业”似乎也就不那么重要了。前程无忧论坛曾就求职者的工作和专业的对口度进行了调查，结果显示，82%的受访者目前所从事的工作与当初所学专业无关。
那么，找个自己感兴趣的工作当职业如何？有人反驳，别把兴趣爱好当成谋生手段，因为职业会毁了你的乐趣。而把兴趣当工作，你可能会乐意做这份工作，但能不能做好这份工作那就另当别论了。
兴趣，可能是觅得一份心仪工作的前提，但是是否适合这份工作，兴趣并不是最主要的因素，个人能力才是关键。倘若你对工作有极大的热情，却发现自己的能力无法胜任，那么一味地坚持“兴趣”，这也毫无益处，还可能导致“兴趣”消耗殆尽。而另一方面，对所做工作没有丝毫兴趣，将兴趣与工作剥离，这种枯燥无味的工作，你又能坚持多久？
“海投总会有人要我的”
——“不，细节决定成败。”
很多同学可能觉得海投就可以了，概论会大一点，没错，可是有个前提，你的简历和你的岗位匹配度高。企业HR在筛选简历的时候看重的你是岗位匹配度，如果你应聘设计岗位，结果你的最近的实习岗位全部写的是销售，可能你将会收到一堆销售公司的call，原因很简单，你的简历信息与你的岗位信息匹配度很低，与你的求职的岗位相差甚远，所以再海投也没用。从简历上看不出你哪里可以胜任设计的工作。
其实这就是一个求职过程的细节问题，你忽略了一些重要的细节信息，这不仅仅体现在简历上面，在电话沟通方面，面试方面，都会有很多的细节问题，如果你忽略了，可能你就错过了这次重要的机会，要知道，毕业对你只有一次，明年再来，你就是社会招聘的对象了！所以，千万千万要抓住这难得的每一次机会。更多的细节问题，本文不再赘述，请关注后续更新。
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