张静20190523星期四今日尾号限行4和9
【有话愿说】：团队成员是否有话愿说，体现了成员是否觉得团队氛围安全，而目这也奠定了管理者了解一线情况的关键前提。如果团队成员都不愿意说，那么管理者就无法收集到有效的信息
进行决策。当决策方向出现错误时，后期执行的效果都是枉然。
【有话直说】是指团队的沟通效率很高，很多事情不用兜圈子，很快能谈到问题的核心点。这一点与团队的信任度有很大的关系，如果信任度高，往往比较容易有话直说。有话直说，能够提高团队面对问题和解决问题的速度，因为大家可以省去在问题的外围兜圈子的无效时间，直接进入核心问题展开沟通、解决问题。
【有话好好说】是指团队成员有好的沟通技巧，既能把问题说清楚，又不伤害彼此的关系。有话好好说是需要训练的，并不是所有人一开始都能做到，所以管理者要给团队提供一定的沟通技巧培训来帮助团队成员掌握这一技能。
潘春5.23
村上春树说过这样一句话：直言相告永远会带来最好的结果。工作中，我们不需善意的谎言，有问题和建议，直接提出，沟通解决，方能有效提高工作效率。当一个团队都能做到直言相告，说明团队之间是互相信任的，这样才有利于更好地发展。
胡静20190523
在日常工作中，我们时时需以“作为人，何谓正确”为基准来判断工作中的对与错，在发现了缺点和问题，我们应直视本心，站在利他的角度去沟通问题，互相说实话，才能建立信赖关系，这样工作才会做的更加出色。
张莉5.23
直性格，就是我的写照，作为管理者应该有自我的管理魅力和担当，管理风格只要能带动团队成长与发展，本着对员工负责的态度，管理就是严肃的爱，所以，沟通问题，解决问题，直爽的态度也能引起大家的共鸣，利于团队成长！
潘彧190523
我理解的直言相谏是做人做事都要站在更高的角度上放平心态，针对事情去就事论事，去讨论，去解释，去说明，直到问题得以解决，找到办法得以处理。就是推动企业发展。错的就改正，正确的就发扬。
贺通20190523《京瓷哲学》诵读分享 直言相谏
敢当面直言不讳说出工作中的错误或个人缺点的人，往往是不受欢迎的人，这样的人却是真心为单位和你好的人。会上或当面直言不讳，是需要勇气和胆量的。我们应当鼓励有话当面说，摆到桌面上说，背后不胡说乱说，开诚布公讨论问题，对事不对人。大家只有坦诚相待，才能共同进步，一个团队才会更加和谐。
李嘉萱20190523
我认为每个人都是有缺点的，没有任何人是完美的。但是很多时候我们是不能正面去面对别人提出来的问题，曾经我也会因为别人提出一些问题而心里面有不高兴，觉得这个人就是来找事的，随着一些事情的发生以及不断的学习精进我发现只有真正提出问题的人才是帮助你的人，因为有人能正面提出你的问题，你才可能知道自己的缺点，才能去改正才能不断让自己去成长，相反如果从来不会对你的行为提出质疑的人，也许你会觉得这个人真好，但是可能会因为这些没有提出来的问题导致丧失很多机会。我们应该不怕犯错，但是错了提出来改了，你就成长进步了。如果每个人都能够当面去客观的提出问题，而不是去抬杠，我相信只要你的起心动念是好的，最终每一个人都会去理解接受建议。
王星2019年5月23日听书分享
有话好好说：要把真实的意愿用最准确的话语去向合适的人去表达你的观点，说的方式要让人接受，并且也要点醒别人抓住重点。
作为领导者要让员工敢于表达自己的观点，但同时也要引导员工如何正确表达。作为员工，要体谅领导，要选在合适的时间地点去表达观点。
马波5.23
这个世界没有人是完美的，所有必须要接受别人意见，才能成长，所谓兼听则明，古代谏官虽无实权，却倍受敬仰，非绝对正直之人不可担任。除却要听得进其他人意见之外，自己也要勇于表达对伙伴的意见，这才是对团队，对伙伴，对公司也是对自己最负责任的做法，只有身材一起战斗的人都好了团队才会好，团队好了自然会反哺每一个人
税典树5.23
中国传统儒家文化影响下，很多时候大家都会用“和为贵”来标准来处理人际关系及团队关系。但其实“和”的前提是大家坦诚相待，开诚布公。当我们的发心是充满善意和关爱，我们彼此的直言让对方及时发现问题改正了错误，能力得到了提高时，相信对方一定会体会到用心。公司有了这样相谏的氛围，就会产生合力，共同发展才会变成现实。
燕红
罗燕红
20190523
直言相谏必须是以“为了大家共同的发展进步”为基础而展开，对事不对人，针对某件事情而展开认真讨论，直言相告，对领导对同事都应抱着诚心解决问题的态度提出观点，作为领导，要鼓励团队成员在实际工作中勇于直言相谏，提出问题，这样才能得出解决问题的最佳办法！
弓春艳5.23
有话好好说，任何的问题都可以解决，是否自己愿意去解决，这个取决于自己，一些的根源都来源于自己！
有话直接说，有事说事没事下课，这是我一直以来的工作作风，听了分享后感觉自己确实主管了些，要休整一下自己，多鼓励年轻人们表达一下他们的想法啦，带动好员工，启发引导他们多发挥个人身上的优势，多鼓励团队在工作中的直言相谏，提出疑问与需要帮扶的工作，作为比他们看的远看的全的领导要多给与帮扶，帮扶到他们会为止~帮扶到他们感动为止……
作为领导做的如何取决于别人对你的认可与肯定，当然自己也要自律，严格要求 努力向上
汪正华2019.5.23
一心报着利他之心给别人提出建议时，就不会想到会不会对自己不利，因为心中想的全是如何才能去帮助到对方，真心的为对方好，给予对方力量。只是我们要注意沟通的语言和技巧，做到对事不对人，只要是发自内心真诚的沟通，我相信对方是可以收到这份诚意的。如果每个人都能以工作第一为中心，并以这种利他之心去直言不讳时，我相信不但每个人会变得越来越优秀，整个团队的信任感与战斗力也会越来越强。
卢燕蓉2019.5.23学习分享:
企业的发展需要有敢拼、敢干、敢说的人，在面对和发现企业中人和事的问题时，能大胆的指出、指正，并提出正确有效的建议和解决方案。敢于直言相谏的人，必然是一个具有正义感和正能量的人，如果企业员工都能做这样的人，那这个企业必然会走向辉煌！
高丽蓉20190523读书分享:
一直以来，我都是个直言直语的人，当然也吃了不少亏，但是我仍然会坚持真理，这才是所谓的真正为对方好，这才是大善；同理，我们也要学会虚心接受别人的意见，综合考虑后做出正确的决策，让团队中敢于直言相谏的人越来越多，必将是一个充满正能量的团队！
刘帮秀2019.5.23读书分享：
直言相谏，我们时刻要提醒自己“作为人，何为正确”，拿出勇气，互相说实话，真心相碰，只有这样，才能建立真正意义上的关系，整个团队才更加和谐！才能把工作做得更出色！
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