发现了缺点和问题，却因担心被他人讨厌而不敢大胆指出，保持一团和气，这就是大错而特错了。
在日常工作中，但凡是想要进行创新，就意味着必须打破平衡，就需要有人提出不同的反对意见。
可是，这样的推动是非常有难度的，因为，当人们已经习惯了某一种工作方式或规则。
在这样的氛围中，大家已经形成配合默契，从而创造了足够的安全感，所以，如果有人提出新的改进意见，必然会激发他人的对抗。
所以，对于提出不同意见的人，一定要拥有足够的信念支撑，才可能会勇敢提出改进建议。
其实，很多组织无法得到持续的发展，不是因为项目不好或方向不对。
而是组织在面对一些关键转折点的时候，没有人敢于提出反对意见，从而导致组织走向衰退。
因之，不管在什么样的工作中，发现问题直言相谏，是为了团队的发展，同时也是为了自己的稳定。
当然，提出反对意见，也许他人不接受，但是，长此以往一定能够得到重视。
直言相谏的人不一定能够成功，但是成功的人一定喜欢直言相谏的人。
思考：
如何才能养成直言相谏的习惯？
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本文标题：【京瓷哲学——直言相谏】读后感
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