中国整体高税赋已是不争的事实，然而用工成本之高用人单位也是深有体会，其中有数据显示，用人单位每支付职工薪酬10000元，职工实际到手约为6700元，用工的高成本也并未转化为职工的较高薪酬。这不又有砖家适时的酝酿号召职工缴存“生育基金”，美名为鼓励生育二孩。可鼓励生育二孩二胎为什么又要从职工口袋里面掏钱，为什么不能实实在在增加职工福利呢？
先看看专家怎么说的
生育基金，用人单位会是什么心态
从文章看，生育率低的弊端是能达成共识，提高生育水平的措施也应该不少。至少以前是超生罚款，罚款是否能退未提上议事日程，现在是否应该转变理念，至少生二孩要给予奖励啊！
这个暂且不深入研究，生育基金是否一定就能鼓励生育，会提高生育率，至少专家没有给出答案。但从住房公积金，生育保险，医疗保险的福利保障的保障福利水平已经受到相当的质疑。
目前交公积金的买不起房的不少，缴纳医保也不一定看得起病，那有缴存生育基金就能生的起二孩吗？其实职工是否生育二孩很大程度上取决于抚养孩子的成本和生活水平上来考虑和决策。生育基金看似是职工掏出的钱最终无非又转嫁给用人单位承担，用人单位为维持竞争力最终还是要增加职工的工资待遇，从而增加成本！
用人单位社保，税赋负担普遍重，用工成本高企的情况下，生育基金会但愿不会成为压垮用人单位的最后一根稻草？
假若生育基金落地将对用人单位产生的影响如何，以及怎样应对均未有相关的研究，但联想2007年颁布劳动合同法时被用人单位普遍视为洪水猛兽的情形很多用人单位尤其私企更是记忆犹新，对生育基金用人单位的心态应该是痛苦的！
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