记得六年前，我当时所在的公司就在推行阿米巴企业管理了，其实就是把成本均摊到每个人身上，提成是根据工作量来进行计算的。
我也很认同这种方式，但是后来也没有推行的很好，也许是担心员工工资太高吧。
一旦执行计件，就像我现在的公司一样，同事们会自己加班去完成任务，大家都不是靠底薪来拿工资的，底薪是当地的最低工资，为了不违法，但是计件之后，完成的多就提成多，总工资算起来非常可观。并且计件的时候，也不需要申请加班费，公司也不需要去管理加班时间是不是有效。
这对于公司和个人来说都是一举两得，公司少了很多资源浪费，员工也不会因为工资不满足而不愉快，只要努力就有回报，幸福感也会提升很多。
这样一来，公司整体效率得到了提升，员工的收入也可以根据自己的时间和安排来调整，简直是双赢。
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