解决问题的时候,我们喜欢的方式就是集思广益,因为,一个人看问题的角度总是片面的,没有集体的看到的角度全面;
这么做,大多数同学都觉得是正确的,而大多数的同学也是这么执行的,包括之前的我;
不过,最近我发现集思广益是不对的,尤其是在一些存在利害关系的决策的时候,我们要回到思考的原点;
比如,如何给员工设立绩效这件事,就不能集思广益,要回到负责人的思考原点,钱是负责人出的,怎么设定绩效也就要听负责人的;
作为员工你可以不听,转身离开,但是,只要是留下来的同学就要按照负责人的要求去做,做的好的,拿到绩效奖金,做的不好的,抱歉这个月就不能奖励了,下个月可以再接再厉;
所以,思考的原点要是谁对事情负责,谁就有话语权,毕竟权利和责任一直都是平衡的;
对我们的启示是:不要去讨论老板的对错,人家是为最后的结果负责的哦!
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