随着二胎政策的放开，女性们开始考虑孕育第二个孩子，且很多已经付诸行动。其实生不生二胎纯属个人私事，我今天啰嗦的是女性生二胎引发的一系列社会反应。
引发女性回归家庭狂潮：
二胎政策没放开之前，很多女性都会在生完孩后选择重返职场。但即便这半年的短暂离场，也让私营单位在招聘时暂时不考虑二十多岁结婚还没孩子的应聘女性，尽管她们很优秀。因为在老板们眼里，养育孩子和工作是矛盾的，一旦女性们有了孩子就不能把心思全放在工作上了。还有更让他们头疼是女工休产假时她的工作谁来干？重新招聘或不招聘都不合适。
那么，现在二胎政策放开了，女性休完第一次产假后还会重返职场吗？会不会刚刚将生活安置妥当，就要开始考虑孕育第二胎的事宜？如果答案否定，那么哪个老板会招聘这种只能工作一年半载、心思还在自己孩子身上的女性员工呢？别忘了一旦他们招聘了这类人，因现在大气环境恶劣引发的孕妇早起流产，晚期早产，也是他们必须要考虑的。麻烦不麻烦？那么最好的办法就是让女性接着在家里休息，直至第二个孩子出生半年后。即便这样，从第一个孩子到第二个孩子上幼儿园最少要5年。那么5年之后呢？2个孩子的妈妈能在职场中全力以赴吗？而且两个孩子的养育那需要投入更大的精力。所以两个孩子的养育需要一个全职的妈妈来陪伴。在这样的条件下，估计会有女性主动或被动退居到家庭成为全职妈妈吧？
单位编制被占，但工作没人干
这几天发现我家楼上好几个妈妈再次大肚子起来了，她们的一孩已经上小学了，这是要结伙生二孩的节奏啊！看着她们喜气洋洋的脸，我一方面感叹他们的下一代要有人作伴了，一方面羡慕人家孕育二孩的年龄真好啊。
但是这几天老公开始不间断加班。说单位人手空缺的太厉害了，因为回家怀孕生二胎的女职工都有四五个！我这个乖乖！这样让不能自由解雇及招聘的国营企业如何运转？难不成把工作全压到不能生育二胎的70后以及其老员工身上？
无独有偶，昨天在楼上电梯里碰见一熟悉的老师，她也跟我说现在教研室怀孕的女老师太多了，而且学校越来越多的女职工已经陆陆续续离岗，出现不少空岗现象，学校开始招各学科代课老师。
男人在社会里再次强权
越来越多的女性回归到家里，会让家庭再次回归几十年前父母辈们的家庭运营模式：父亲一个人挣工资，母亲在家照看孩子。每月父亲把工资如数上交给母亲，母亲给父亲留极少一部分外用，剩下的工资用来养家。
在这种模式下，母亲称父亲为“掌柜”。掌柜的意思就是家里遇见大事能做主的人。既然被称为掌柜，那么遇事时父亲说了算。特别是当父母意见不统一的时候，家里规矩一定是遵从父亲意见。用母亲的话说：因为父亲在“外面”工作，眼光和见识自然高于在家养孩子的她。母亲虽然也很操劳，知识也比父亲多，也比父亲会说话，能力也比父亲强，但毕竟经济基础决定上层建筑，家里面是父亲往家里拿收入。所以，母亲和父亲说话以及看父亲时还是怀有一种仰望的态度。所以，当今社会，一旦回归家庭做全职太太的女性们或许过得并不能随心所欲。毕竟是在手心向上要钱花，可想那种想买自己想要东西的底气还会不会很足？
改变了女性的社会价值
回归家庭久了，那么在家相夫教子就成了很自然的事，这样家庭和孩子就成了女人的全部，也成了女人的事业。这时候女人会不自然把生活的重点放在老公、孩子身上，再加上家务事繁多，缺失了外在社交需求对自己的督促，所以很容易把自己弄丢。
有利于子代的教育
当然母亲全职回归家庭，对孩子的成长是有利的。母亲时间的自由，再也不会出现当孩子参加什么比赛时，妈妈经常因为工作忙不能到场，一些演出结束时也不能给孩子一个大大的拥抱。而让孩子心理过早成熟而出现一些心理问题。
妇产医院床位紧张
现在在医院妇产科的朋友都叫嚷着，忙死了，忙死了，天天加床！某一个医院的妇产科忙，那或许是因为该医院口碑、服务好，医务技能高，但是一群在不同医院妇产科工作的朋友们都在喊忙，喊加床，喊加班，那是什么原因？还不是生孩子的产妇整体都多了？
家庭教育空前火爆
每家多了一个孩子，自然更多地问题就来了？两个孩子怎么相处？父母怎么做才能兼顾到两个孩子的心理？大孩子和小孩子矛盾了怎么办？我的天，想想，一个孩子的情况下父母对教育孩子都抓狂，何差有两个孩子？想想都头发蒙。
当然这就加速了社会对家庭教育指导师的需求，加大了我等高级家庭教育指导师的收入，毕竟，在两个孩子面前，很多父母都需要静下心来去学习如何做一个智慧父母。
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