今天才更深地意识到，2007年我入职的第一年，对面坐的那个同事，其实是一个生活的高手和关系处理的高手。也是我想成为的人。
今天来看，他能成为中层领导，从个人能力来看，也是理所应当。
在这个单位，中层领导面临的人际关系其实是最复杂的。和上级领导的关系，和平级领导的关系，和下属同事的关系，和学生的关系，和学生家长的关系。对于一个不擅长人际关系的人，可能会被深深地困扰。可是他却能做到游刃有余并享受其中。而且不油腻，生命的体验还很高，精神上有少年感。
他看似平凡，于我这样的人际关系小白而言，却是高山仰止的存在。也让我明白了，真正的不凡往往蕴藏于平凡之中。
他能把以上关系都处成朋友关系，真诚，且让人舒服自在。或许这正是人际关系的最高境界：真实，自然。
这或许要归因于他的性格，他本来就是外向、喜欢跟人打交道喜欢跟人待在一起的那种人，真实自然仿佛是他与生俱来的特点。
也要归因于他找到了最适合自己的工作。发挥了自己的生命潜能。
他不是老好人，也不是冷漠的人，他知道自己需要什么，也知道别人需要什么，他深谙关系的本质是give and take，并且做的很自然。
中层领导很累，人际关系很复杂，不同的人就逐渐展现出不同的应对方式，有些领导比较老好人，把自己忙成了一个陀螺，这种人通常很善良，很多做法他不是不会而是不忍心，他的心很赤诚。
也有些领导选择了冷漠，尽可能地推开麻烦事，跟下属保持很远的距离。所以我们会看到一个挺好的同事成为领导后变得冷漠、不近人情。对此现象，我今天有了另一种理解角度，这某种程度上是他们的人格水平没有能力处理复杂关系，因为不知道该怎么处理，所以就选择了远离和回避。这也是一种不自由。这种态度固然给自己避免了麻烦，但也失去了很多人际关系的体验。当然，有多大能力做多大事。
唯独这位领导，他在各种关系中游刃有余，既没有变得冷漠，也没有出卖自我，保持了自己的初心，而且仍有理想不油腻。
接触他之前我觉得他很平庸，接触之后发现，他只是懂得隐藏锋芒，他在实施对自己最有利的生存策略。
真的很羡慕这种既真实又能在人际关系中长袖善舞的人，这是我一辈子难以望其项背的做人境界。
话说回来，总是羡慕别人也是一种残缺，说明自我不够充实。
如果我可以无怨无悔地做自己，没有遗憾，知道自己要什么，并且努力去追求，那还有什么好羡慕别人的呢？
世界那么多人，多元才是精彩。这样的我，可能也是一道独特的风景呢。为什么总是想做别人？做自己不好吗？
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