其实在今年八月份之前，我都挺反感别人自称“人生设计师”的，太夸张了，别人的人生凭什么由你来设计啊！想必很多朋友与当时的我抱有同样对的观点，哼，吹吧你。
当然这之前先要澄清两个基本认识，其一，所有的“人生设计师”或“生涯规划师”都只能提供方法论和建议，设计和实施计划本身都由案主自主完成；其二，鉴于普通人的职业生涯占人生的比重之重，以及移动互联网之下人们随时在线，越来越难把工作和生活分开，同时越来越多的人加入自由职业者的行列，传统的“职业生涯”也越来越多地向“人生规划”转变。
机缘巧合在八月份的美国行中撞上了那个演讲，几天后也被斯坦福设计学院所折服，回国后便开始讲起了《斯坦福大学人生设计课》，至今已在线下进行了十多场分享，完成了自己在一年半前许下的“帮助30个30岁左右的青年人做职业转型”的愿望。随着课程的推进，也发现了很多有意思的问题，所以我分别用《转型是需要陪伴/投资/设计的》三篇文章作答，除此之外，今天还想梳理下自己为何可以做这个事儿的几点不成熟的小理由。
原因一：职业背景——HR背景，国企、民企、外企的经历，自身经历五次跳槽，两次转型，同时具备咨询公司顾问经验。
从全球500强的某快速消费品企业培训生，到负责知名互联网的人才发展官，再到国内顶尖企业大学的课程研发组核心成员，我自身的职业经历中不但见到和发展培养了众多人才（这是我当年的本职工作啊！），还经历了各种各样的职业选择和痛苦转型。（而且是在不同文化的企业中呢！）从为企业打工的第一天起，我就明确了自己未来的职业路，保持学习和留心积累的同时也不断让自己去体验不同的职业，辅佐不同的上级，适应不同的文化，所以对于案主的苦恼，我才可以更好地理解和共情。
原因二：专业背景——持证近十年的心理咨询师，人力资源与社会保障部生涯规划师，美国培训师认证协会的注册培训师和行动学习促动师，关键是这两年从事创新咨询工作，还懂设计思维！
与很多其他老师不同的是，我的履历里从不些自己某门课的认证，因为在顶尖企业大学和咨询公司的经历，让我有机会见识到了市面上绝大多数的测评工具和优质课程，而且从十年前开始系统学习心理咨询和生涯规划开始，我就开始学习各种流派的各种方法和工具，所以我不会像刚认证某一个课程的老师那样，手里握着榔头，看见哪里都是钉子。我会根据案主的需求提供他们需要的解决方案，如今敢做《斯坦福大学人生设计课》，还因为恰好这几年自己从事创新咨询工作，还懂了设计思维！这就真的是很全很久的专业积累了。就像两个月前见到一位台湾的前辈，祖传中医，后来他又考取西医执照，并研习身心灵，所以他在台湾的诊所就是一个提供全面医疗的地方，根据患者的需求才用不同的医治方法，听了以后我很激动，因为自己在生涯领域做的也是这么一件事！
原因三：案例积累——十多年的咨询师经验，常年接受督导，累积个人200+，成功帮助50+人士进行转型，也曾培养出全国冠军和业务明星，还曾采访过众多职场专家和业界名人。
除了背景，还要有背书。十多年的咨询助人过程中，我坚持接受督导，定期将困惑和咨询中的卡点向导师请教。虽然没有大张旗鼓地发广告，用平台，却也持续地有足够的案例和转介绍。我天生对不同的人抱有极大的兴趣，对于如何帮助他们成长和转型又抱有极大的热情，所以除了发展好企业高潜员工，服务好来访者之外，还意外地培养了连续两个全国演讲冠军，也创了去亚洲的记录，生涯是一项幸福的职业，如今几乎每天都能听到曾经帮助过的伙伴们传来的好消息，他们中也有好多也与做起了生涯规划师，让人甚是欣慰。
最后还想分享一点，每个人的精力始终有限，因为坚持线下小规模工作坊的形式，所以我能帮到的人也更有限。这些年，我很专注地只做30岁左右青年人的职业转型，我期望成为你们35岁前最好的生涯教练。因为我们的心里有一团火，它期待喷发。
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