女性领导力|身段柔软的力量

女性领导力|身段柔软的力量

虽然身处男权社会，身边却不断涌现出优秀的女领导。通过和无数男领导和女领导的接触，男女领导之间还确实有不同的领导风格。

讲几件小事吧。

曾经有人给上级写信反映我们部门工作中的问题，当时我们正在现场忙着处理问题，忽然接到领导电话，要求我马上回单位，却不告诉我们原因。

我们第一时间放下上的工作到领导办公室聆听指示。没等我们回过神来，领导劈头盖脸就是一顿批，到最后下明白事情的原委，明明被冤枉，却无端被批心里的委屈无处可诉。我们受了委屈不能在心里存着，我们到另一位女性领导办公室申诉，她先是让我们坐下，给我们倒上一杯茶水，先平复一下激动的情绪，让我们慢慢说。学过心理学以后才知道，喝水能有效缓解人心中的紧张和激动。

等我们把自己满腹的委屈和女领导把事情的经过说清楚以后，领导说这事和你们没啥关系啊，你需要和张领导认真沟通一下，重点是把这几个关键点解释清楚，他会明白的。简单几句话就把事情的关键帮我们梳理清楚并且指出了解觉问题的办法，让我们心理倍感温暖。

还有一件小事，我们工作中遇到了棘手的难题，反映到男领带哪里。我们的男领导把相关部门叫到他办公室开会讨论解决问题的办法，我们提出三四种方案，领导以各种理由否定。当我们提出为何其他单位有类似问题与我们的解决方案不一致有时公平的时候，似乎触到了领导的痛处，脸一沉说哪些事情我不太清楚我只能负责这一件事，明白人都听的出来，他的位子比解决问题重要。

如此处理问题的方式只能让真正为企业发展操心出力的心寒到底。我们另一位女领导听到我们的困难以后，她说你们先别着急，先把材料放在这里，有机会我一定处理。最终在女领导的关心之下我们的问题得到顺利解决。

同样的事情男领导考虑问题首先想到的不要因为工作让个人受损，女领导想到的是如果尽可能把问题解决。女领导想工作更多一些，男领导考虑关系更多一点，也许这就是男、女之间的差别吧！

女性领导力|身段柔软的力量