有一个关于樵夫的故事，两个樵夫砍完柴闲聊，其中一个樵夫说为什么有战争啊？另外一个樵夫说，他们都在争森林吧。这两个樵夫说的其实没有错，因为在他们眼中，全世界的人都是在砍树的。
国庆节被叫去加班然后立即辞职的人，差不多也是这个思想。如果他能够站的高度高一些，那么他对待这个加班就会是另一种方式了，如果是万达一个分公司的经理被叫去加班，你说他去不去呢？你肯定会说，如果我是万达的经理，我也回去。但是你有没有想过一个问题，他不是经理的时候加没加过班呢？
我们不能从加班论这个人能不能成为经理，但是需要从高度但角度去看待这个问题。如果你看不到这个高度，那么你就永远无法走出那个“正确”的错误价值观。总不能说，先给你一个经理干一干，然后看看你能不能看到这个高度？应当是你先看到，然后去做，这样才有机会做到经理。
从个人角度讲，不加班是正确的，但是从持续的职业上看，这个就一定是错误的。每个公司都有公司的晋升体制，也都有不同的薪酬体制。我们不能说每个公司都会让勤奋的人晋升的快，但是总体上去看，勤奋的还是要比懒惰的获得的更多一些。这个加班或许不能成为你升职加薪的背书，但它一定是你升职加薪的考核。就用一个最简单的例子讲，新人在能力方面跟你相同的时候，让新人成为你的领导，你会如何考虑呢？你肯定会说这个领导是个傻子，但为何不思考下，新人可能在你下班之后多加班两个小时，在你不去加班的时候，他去加班了呢？
工作可以随时换，但你无法换的是你自己的高度。这个公司干的不开心，换下一个公司，下一个公司不行，再换一个。换的工作多了，没有行业的积累，也很难在行业内有所建树。而且对个人的品牌也会有很大的影响，为什么你换的工作那么多？是你之前的老板都是傻子吗？你到我们公司之后，会不会也认为我是一个傻子呢？
很多人看待这个问题的时候，先是义愤填膺的支持一下他的勇敢辞职，但不去思考这个实际上跟个人的职业素养，个人的高度有很大关系。就像财富定律里面的，20%的人掌握了80%的财富，为什么这么少的人掌握这么多的财富呢？因为你跟辞职的人想的都一样，难免就是80%里面的，为什么你的老板不这样想？他比你富有不是没有原因的。
所以，提升自己的格局，提升自己的高度比辞职更重要。辞职无法决定你有多高的成就，但是高度能够决定你能达到什么高度。这个高度往往也决定了你能够在什么位置，你能够拥有多少财富。
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