辩论赛：企业发展是需要全面性人才还是专业性人才？ 我的论点是企业需要全面性人才！一辩辩词:
什么样的人才是专业性人才？而什么样的才是所谓的全面性人才？
既有专业特长，又擅长管理的，究竟算专业人才还是全面性人才？
很典型地，中国模式的医院，院长往往是医学专业毕业的，并且经验丰富的医生来担任。
而西方模式的医院管理，担任行政职务的，反而比较多是职业经理人，作为经验丰富的医生，是不分心去搞行政、管理工作的……
按照这种考虑方式，中国医院的院长们，既是专业性人才，又同时拥有全面性的能力……
其实，对于医院这样专业性强的企业，我的看法更倾向于专业人才各司其职
举例子的时候，多举这样专业性强的企业，可以比较有利本方发挥。
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对了，突然想起，对于对方的“全面性人才”，也可以展开攻击
——【复合型人才】是好的、非常有助益的，但是，只要是人，时间和精力必然有限，因此，所谓【全面性人才】，既然全面，必定无法投入更多的力量去发挥自己的优势项目，因此划分清楚所谓的【复合型人才】和【全面性人才】的区别，同样能够给对方制造麻烦。
以下是我的几个观点：
一、综合型人才能适应企业中的各种风险，并及时作出相应的反应和措施。
二、综合型人才能够理解其他岗位的同事，不仅促进了企业文化的和谐发展，同时还能进行融洽的合作。
三、综合型人才的自身因素上因为具有多方面的知识而更具有创新性
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