《赋能》——一个有关大人物和小人物的故事

我是魏阳，相信相信的力量。为大家领读一个有关大人物和小人物的故事。

对于效率要孜孜以求，但达到这一目的的方式要有所变化。

如何变:调整适应不确定性并且持续变化的能力。

①应对不确定性:我们最大的挑战并非来自敌人，而是来自全新的环境。

②化繁为简:伟大的小团体之间如何建立起互信和共同目标的？如何摒弃把一个个超人捏合起来形成一支超级团队这样的理念的？

③信息共享:共享意识，有效沟通机制

④赋能:自行决定，自行做主

⑤走在时代前面:检视互信，共同目标，共享意识以及赋能。领导者必须进行根本性变革。

持续性挑战要求我们做出改变，如果改变才能换取成功，那么改变就是你的任务。

(ps个人觉得成功都是次要的东西，重要的是过程)