我是魏阳，相信相信的力量。为大家领读一个有关大人物和小人物的故事。
对于效率要孜孜以求，但达到这一目的的方式要有所变化。
如何变:调整适应不确定性并且持续变化的能力。
①应对不确定性:我们最大的挑战并非来自敌人，而是来自全新的环境。
②化繁为简:伟大的小团体之间如何建立起互信和共同目标的？如何摒弃把一个个超人捏合起来形成一支超级团队这样的理念的？
③信息共享:共享意识，有效沟通机制
④赋能:自行决定，自行做主
⑤走在时代前面:检视互信，共同目标，共享意识以及赋能。领导者必须进行根本性变革。
持续性挑战要求我们做出改变，如果改变才能换取成功，那么改变就是你的任务。
(ps个人觉得成功都是次要的东西，重要的是过程)
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本文标题：《赋能》——一个有关大人物和小人物的故事
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