说服，既是一种谈判，更是一种心理上的斗争，也是一种博弈。不论是在日常生活还是在职场上，说服是我们每天都在使用的一种沟通交流的技巧。作为一名职场人士，你要说服上级支持你的观点和努力方向，你要说服同级支持你的整体工作部署，你要说服下属开心地执行并且发挥好主观能动性。
在职场，善于说服的人，往往能够如鱼得水。那么怎样才能达到快速有效的说服目的呢？这几个步骤，缺一不可。
说服别人之前，先要说服你自己。首先，你得有一个明确的立场和观点，而且你得先把自己说服了，自己先和自己进行推演，这个观点的佐证依据，一二三四是什么。只有你把自己说服了，你自己坚定立场了，你才能打开说服的第一步。
观点不同时，不要一开始就愤怒。有句话说的好，生气就是拿别人的错误来惩罚自己。在说服的过程中，很多人容易陷入自我视角难以自拔，导致对方说什么都是错的，容不得不一致的观点。面对不一致的观点，首先要让人说出来，对方心理舒坦了，才会给你说服的机会和时间。
始终要牢记，你的终极目的是说服。有的人尝试努力了几句，对方始终不松口，结果吵了起来。这中间，其实是你忘记了你的最终目的是什么，就好比买一件衣服，你看了好久，价格也就相差一点点，结果因为卖家随口说了一句让你不愉快的话，你就生气了，两人吵了一架，为此你逛街的心情都没了，还闷闷不乐了一天。在说服的过程中，要始终牢记你的最终目的是什么，目的没有达到，你要告诉自己，你还没有生气的资本。
说服的两个关键，在于情感和利益。你想说服一个富翁变开心，结果你却和他大谈如何赚钱。你想说服一个吝啬鬼大方点，结果你却一直在和他算损失。说服的关键在于找到对方的痛点，引起对方情感或者利益上的共鸣。
所以，我们可以总结，说服的步骤就是1.坚定自我→2.克制愤怒→3.聚焦目标→4.引起共鸣→5.说服对方。
（文中配图均来自网络）
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