记得前几年在单位上班时，已经到下班时间了，大家都在椅子上战战兢兢地不敢回家，因为老总在办公室还没出来。
同事们都有意无意地留守着自己的位置，即使当天的工作已经完成，还是会自觉地加班，直至老总离开，大家才心领神会地下班。
天天加班，通过牺牲体力来强化自己在单位的存在感，我们的业绩并没有因为我们的加班而得到提高，我们只是为了在领导面前刷下忠诚敬业的好印象。
直到有一天老总狠狠地对我们说，我需要的是结果，不是需要你们天天呆在办公室里。我们才恍然大悟：职场是以结果论成败，一味的强调苦劳是毫无意义的。
从那一天起，大家不再以苦守办公室为荣，而是以如何能完成指标，如何能不用加班作为自己的奋斗目标。
在不少人质疑我们经常踩着点下班的眼光中，年底时，我们部门超额完成了任务。
小米创始人雷军曾经说过：“不要以战术上的勤奋，掩盖战略上的懒惰。”
也就是说，衡量一个人的能力主要看结果，加班干活只是战术，怎么样能提高效率才是战略。
没有目标的勤劳，是盲目而浪费的，透支身体的体力劳动，自以为感动天，感动地，感动了自己，却唯独感动不了你的客户，你的上司。
在付出勤劳之前，我们更应该思考的是：自己的目标是什么，什么才是更省时高效的方法，有目的的勤劳才能产出更大的效益。
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