从罗马帝国的兴亡，看企业最易犯的致命错误！
罗马帝国是公认的人类文明史上最伟大的帝国之首，它鼎盛时期影响力辐射欧亚非，罗马的鹰旗所向，欧洲小国无不顺服。
罗马国运之绵长，在人类史上也极为罕见，光算帝国时期就超过1300年。 更重要的是，它为后世西方留下了宝贵的文化遗产。罗马法奠定了现代法律的基础，罗马帝国创造了新的共和制度，并创造了三权分立的雏形，罗马更是一力推动了基督教成为世界性宗教。
有一种说法：罗马曾三次征服世界，第一次以武力，第二次以宗教，第三次以法律。如果将罗马看做是一家企业，那么它无疑是一家人类历史上最伟大的企业，但罗马却在运转1300年后灭亡。
让人不禁疑问：在罗马崛起的过程中，它有没有遇到各种危机，又是如何解决的呢？而它的衰亡又会给我们带来怎样的启示？
罗马帝国的衰亡带来的警示
1. 警惕业务的扩张
罗马扩张所得的庞大疆土，给其带来的最直接的恶果就是受到蛮族和敌国无休止的入侵，过于漫长的边境线使得罗马每年需要消耗巨额军费在驻军上。
一旦帝国衰弱，庞大的疆域就会被蛮族瓜分。 扩张业务的关键在于这一业务是否有战略价值，而不是为扩张而扩张，否则就只是徒耗资源。
2. 保持团队的活力
罗马衰亡的另一重大原因在于其军队战力的断崖式下降，在帝国后期，意大利本土士兵长期养尊处优，甚至已经无法承受盔甲的重量，迫不得已只能依赖蛮族的雇佣兵为罗马战斗。
一个组织在创业初期保持强劲的势头很容易，但在发展到一定阶段，很容易陷入停滞，而某些时候，停滞就意味着后退，就意味着灭亡。
3. 继承人培养制度
公元3世纪时，罗马帝国遇到了一次空前的危机，在一个世纪的时间里，军队主导了皇帝的废立，帝位传承的不稳定造成帝国无力抵抗外族的入侵，这次危机直接导致了罗马帝国的衰弱。
其根本在于罗马帝国并没有一套完整的皇位继承体制，这使得皇帝死后，后续的继承者无法得到军队和政治势力的支持，皇位必然不稳。
领导者最重要的责任除了带领团队前进外，还有培养优秀的继承人，而后者在很多时候更加重要。
4. 稳固和透明的上升通道
要让组织的成员清楚地知道自己能在这个组织中走到哪一步，这一点罗马共和国就做得很不错，哪怕是平民，也知道自己可能成为保民官，甚至是统率大军的将领。
但到了帝国时代的中期，局面就发生了变化。戴克里先建立了“四帝共治”制度，结束了罗马3世纪的内乱，但他同时也开了一个非常不好的头。
在社会改革中，由于外族入侵，大量农村凋敝，城市失业人口堆积，戴克里先强迫人民世世代代只能从事一种职业，农民只能是农民，无法离开自己的土地，从事其他行业。
这直接导致了从共和国时期开始形成的平民的上升通道被断绝了，社会的流动性开始消失。
没有稳固和透明的上升通道，组织就没有活力，就看不到前途，怎么能指望民众和团队成员跟你一条路走到底呢？
5. 吸纳外部人才的关键在于同化
组织的人才来源于两方面，一个就是自己培养，好处是忠诚度高，但收效较慢；另一个就是外部吸纳，收效快，但忠诚度无法保证，罗马后期灭亡的关键就在于没有看清后者的厉害之处。
当罗马征服高卢和不列颠的时候，凯撒和后来的皇帝为这些蛮族出身的部落精英敞开了元老院的大门，身穿白色托伽的意大利议员和身披兽皮的蛮族领袖共同协商国家大事。
在罗马的征服下，世界的精英都可以享受罗马的公民权，成为统治阶层。但为什么后期罗马反而被蛮族灭了呢？
原因在于早期的罗马帝国，凭借自身的强大拥有迅速同化蛮族精英的能力，只要进入罗马，蛮族在很短的时间内就会对罗马产生认同感，并以此为荣。
而后期的罗马，由于自身的衰弱，导致蛮族根本看不起罗马人，为其服务只是看在金光闪闪的金币份上，自然不会产生认同感。
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