读《世界顶级思维》的感受，带你认清平时说的道理，出自何方。
一、人人都认为自己的感受最重要，总想着身边的世界可以迁就你。事实证明，改变世界的前提是先改变自己。
跳蚤效应：心有多大，舞台有多大。
首先你要有当将军的觉悟，才会干出符合位子的事，没有人生下来就能当将军，世袭的是爵位，干啥还得自己选。人生没有太晚的开始，只有迟迟不愿心动的心。战胜自己，是一辈子都要费尽心思去干的事。
舍恩定理：成功垂青自信的人
小时候自卑敏感，摆在眼前的机会，都因为强烈的反抗与“我不去”三个字，还未成型就被扼杀。
如何战胜自卑，一直在努力。工作之后不停地将从前想做的事一一践行。艺术提高了审美，更加热爱生活，敢于在舞台上展现自己。天生一副好嗓子，又有想要唱好的心思，在音乐上有所建树是必然。
身经百战，一个真理分享给大家，做一百二十分的准备，搭配赛前的自信，成功的进度条就走了三分之二。
卢维斯定理：谦虚是完全不想自己
苏霍姆林斯基说过：“谦逊是爱好劳动、尽心竭力、坚定顽强的亲姊妹。夸夸其谈的人从来不是勤奋的劳动者。”
谦逊不是放低姿态，模棱两可的认为自己可能做不好；而是自信自己定能做好，别人对自己的夸奖，就是对自己的期待，希望可以有更好的成绩出现。
特里法则：真正的错误是害怕犯错误。
不要躲避、遮掩错误，失败是排除误区走向成功的必经之路。
鲁尼恩定律：笑到最后的才是赢家
要说人生的捷径只有一个就是勤奋。当下聪明程度不如旁人，足够勤恳，别人口中的小笨娃，三年之后已经跑到你追都追不上的位子。
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二、目标具体，能够拆分，跳一跳，就能做到
古特雷定理：每一处出口是另一处的入口
完成一个小目标，松了口气，把拖入苦海的物件，丢的远远的，见都不想再见，你的成就就是各个时段的昙花一现。大佬们可不管环境，短暂休息，背起行囊继续下一站，苦难不是罪恶的根源，相反是助你快速成长的催化剂。
洛克定律：有专一目标，才有专注行动
目标必须是力所能及，或者下点儿功夫就能完成。明明是学中文的，偏偏让你三个月内把一本《有机化学》的书读懂读透，岂不强人所难。
三、计划清单一定要有，中途中断，返工率越少，越节省时间，离攻向最终局越近。
布利斯定理：事前多计划，事中少折腾
身边有多少人一天开始与结束，进行过规划总结。忙忙碌碌了一天，啥成效都没见，邮箱信息全部显示为已读，通话记录里又满满当当多了好几页。有规划，有实际行动，才有结果。
列文定理：没有能力去筹划，只有时间去后悔
后悔药世间难寻，小说里的穿越，开启第二次人生，只不过是因为还有好多事没做，做了错误的选择。现实中你只有一次机会，未来是好是坏，只能由决策改变。
弗洛斯特法则：一开始就把事情做对
摸着石头过河，不适应于飞速发展的当代。一一尝试，先机全被竞争者抢占。有多方途径可以获得信息，偏偏选择最费时费力的方式，不是勤奋，是不懂得思考。
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四、魅力胜于权力，威信胜于权威
鲦鱼效应：身教比言教更具说服力
大家是否跟我一样，特别讨厌以过来人的姿态跟你讲大道理？见过和气的师傅，生怕徒弟听不明白，亲自示范，实习生动手时，悉心在旁边指导。师长受学生爱戴，学生进步非常快，又可以给自己减轻一些负担，一举多得。
权威效应：人微则言轻，人贵则言重
公司里的小透明，别人连你名字都叫不出，不要奢望有发言权。不想永远被淹没，就要改变自己，磨砺出别人都比不上的技能，给自己制造被人看见的机会。
刺猬法则：亲密过头会“刺伤”人
君子之交淡如水，最好的朋友之间会给对方保留一定的空间，在需要的时候再出现，绝不会给出不必要的意见。无时无刻都会出现提醒你，这件事情应该这样做，那件事不合规，纵使你温婉如水，也会掀起巨浪。
五、语言和心灵的双重交流
蜂舞法则：管理到位，沟通先到位
管理不应理解为管人，有效沟通方可事半功倍。
避雷针效应：善疏则通，能导必安
排除他人的顾虑，将心中所筑高墙拆除，工作时干劲儿十足。
位差效应：没有平等就没有真正的交流
父母跟孩子总有代沟的根源就在这里，没有平等的交流，他们讲的对还是错，作为小辈只能听着，并且照做。
斯坦纳定理：说的愈少，听到的就愈多
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六、将合适的人请上车，不合适的人请下车
美即好效应：人不可貌相，海水不可斗量
简道尔法则：把适当的人放到适当的位置
贝尔效应：慧眼识人，甘为人梯
有色眼镜要不得，用人以贤德为尊，慎用近侍。
七、用人不当事倍功半，用人得当事半功倍
韦尔奇原则：用人得当，事半功倍
奥格威法则：用强者更强，用弱者更弱
酒井法则：让员工永久安家落户
业界超市龙头pang东来对员工就是在对待家人，你听说过一个超市，逢周二闭店休息的吗。员工受了委屈，给顾客交代的同时，像哄自家孩子一样，授予委屈奖安抚他们受伤的心。
八、打破堡垒、聚合能量的策略
磨合效应：完整的契合=完美的配合
木桶定律：加长所有的“短板”
华盛顿合作定律：一加一并不等于二
苛希纳定律：用最少的人做最多的事
既然是团队，就要看协同合作的默契程度，头部再怎么厉害，尾部的能力勉强能给个C+，公司业绩还是不会有起色。
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九、管得越少，管得越好
超限效应：犯一次错，只批评一次
波特定理：对下属的错误网开一面
洛伯定理：授权有道，分身有术
特别讨厌那些拿着鸡毛当令箭的狗腿子，凡事要压你一头，即使你已经收敛锋芒，没发多大力，他也要阻上一阻，认为只有这样，自己就显得略胜一筹。一见你就说你不行的，改了这么多回都没达到要求，后起新秀出现了，可要怎么办呢？
十、授人以鱼，不如授人以渔
吉格勒定理：水无积无辽阔，人不养不成才
彼得原理：莫让员工溃败在晋级的天梯上
多少公司图省事，寻找猎头，请来业内知名人士，希望能带来新气象，新的做事风格领教了，员工的归属感，营业额没涨反降。一手培养出来的干将，心怀感恩之情，创造出的价值更高。
十一、赞赏是比金钱更好的奖赏
马蝇效应：有正确的刺激，才有正确的反应
皮格马利翁效应：赞美使平庸变骨干
鲶鱼效应：活力源于竞争和挑战
秋尾法则：尊重即是奖励，信任才易胜任
把任务分配出去，就要对执行者有充足的信任，放手让他们去干，取得进步，及时给予表扬，这样的员工不惧挑战，竞争中会顽强的活着。
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十二、管理就是严肃的爱
赫勒法则：监督是尊重，也是激励
破窗效应：在第一时间修复漏洞
横山法则：真正的管理是没有管理
电脑病毒不及时清除，整个系统都可能受到波及。附加程序绝对不要下载。正确理解监督的含义，你请来的监工，触发了工人的逆反心理，活还能干吗？经济由看不见的手操控，最优秀的管理是各司其职，不干涉下属决定，只给出指导意见。
十三、向别人借智慧也是种智慧
托利得定理：思可相反，得须相成
波克定理：无磨擦便无磨合，有争论才有高论
韦奇定理：不怕众说纷纭，只怕莫衷一是
麦克莱兰定律：决策管理，人人有责
听得进他人的建议，乐见不同的声音，制造出来的点子更加全面。管理不是一个人说了算，每个人都是公司的主人翁。
十四、运筹帷幄的远见卓识
儒佛尔定律：有效预测是决策的前提
布利丹效应：果断是决策的心脏
福克兰定律：有效的决策才算是决策
奥卡姆剃刀定律：复杂的问题可以简单化
霍布森法则：懂得选择，学会放弃
犹犹豫豫，除了会让机会白白溜走，一无是处。赔钱的股票，果断抛售，及时止损，减少悔恨成本。
十五、掌控信息就掌控一切
沃尔森法则：得信息者得天下
前景理论：前景与风险是一对双胞胎
你跟大佬的区别是啥，人家可以第一时间取得信息，关系你的利益，你确是最后一个知道。
十六、有超人之想，才有超人之举
毛毛虫效应：打破常规，破旧立新
韦特莱法则：先有超人之想，后有超人之举
里德定理：若要经久不衰，切勿经久不变
隧道视野效应：不拓心路，难开视野
眼界决定你的高度，按部就班的人，无福消受不破不立的福。敢想敢做，爱拼才会赢。
十七、最大赢家的博弈游戏
波特竞争战略：竞争是战略，更是谋略
快鱼法则：不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼
史密斯原则：没有永远的对手，只有永远的利益
大拇指定律：要么第一，要么出局
坐在第一排，是在给自己压力，拿出争当第一的士气。不论什么场合，大家关心的只有谁拿了第一。招商投资做不了第一，只有喝西北风的份。
十八、观念决定贫富，脑袋决定口袋
马太效应：穷人为什么穷，富人为什么富
杠杆效应：寻找财富支点，撬起财富大厦
二八定律：以最小投入获得最大收益
羊群效应：投资理财不是赶时髦
复利效应：利滚利滚出财富大雪球
二八定律告诉我们，“穷人越穷，富人越富”，这就是另一个层面上的复利效应，最应该投资的是自己，经济会遇见寒冬，长在脑子里的知识不会。
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