领导力的拉力与推力

      领导力拉力最终的结果是为了管理者与员工达到双赢。

      领导力的拉力的执行前提是尽量的让员工收到我们的共同目标，让员工主动乐意去做。尽量不使用推力，就像店面查监控一样，不经常进行，让员工能够自我约束的进行维护，这样团队中员工才会感受到信任，工作积极性才会更好，也会达到最佳团队效果。