一到岁末年初，就是各种焦头烂额的忙，最忙的是总结工作。
基层向中层汇报工作，中层向管理层汇报工作，管理层向董事会汇报工作，这是自下而上的部分。
完成这部分工作之后，是自上而下的部分，包括薪酬与绩效的发放，新年任务的布置。
这部分工作其实没有任何经济效益，只是进行资源分配的一种合理过程，这种过程会因为专业而节省摩擦成本，因为不懂增加摩擦成本。
打个比方，董事会给公司下经营目标，一般而言耗时非常长，并且会牵涉到许多人力，最后拍板的结果，其实和菜场买菜并无二致。
经营层上报董事会的目标是，根据公司现状，可以完成年度净利润10亿。（打比方）
董事会认为经营层应该完成的目标是20亿，于是双方拿出各自的理由，你来我往，各种逻辑和数据满天飞。最后双方达成15亿的目标，握手成交。
从结果来看，是极其荒谬的，15亿只是谈判的成果，但经营不是谈判，公司的经营水平不是靠谈判来改变的。就像一家公司的估值，应该由公司的经营情况来决定的，而不是靠股票研究员来确定的。
如果最终双方接受了15亿的谈判目标，对于经营层而言，要么他们虚报了他们测算的利润情况，要么他们可能会下一年的经营中用过激的经营策略，这些都不是好事。
而对于股东方而言，接受15亿的折中目标，意味着股东对于原先计算的20亿，内心是没有信心的，是不确定的。
在巴菲特管理的企业里，巴菲特很少会干涉控股企业的KPI考核，尤其是保险行业，巴菲特认为KPI考核是没有意义的。
对于金融企业，如果只看1年，那么几乎什么样的指标都可以通过调节结构来完成，尤其是保险这种风险滞后的行业，当年的KPI几乎说明不了任何问题。
金融行业的报表数据是非常没有意义的，因为一切都可调，并且所有的调整都是合理的。如果不理解背后运营的规律，仅仅通过数据做出判断，往往就像盲人摸象一样，得出不客观的结论。
职场是个赛马场，很多在职场中胜出的马匹会骄傲的以为自己是一批优秀的马，绝大部分情况并不是如此，职场中胜出的马，更多的只是适应了职场的规则，而不是优秀的马。
就像巴菲特所说的，会从一数到十的马是一批很厉害的马，但不是一个厉害的数学家。
很多在职场中获得胜利的人，只是因为他熟悉了公司的职场规则，并不能代表他是个优秀的人。
以前看过一篇文章，结论是大部分职场CEO，创业都是失败的。因为职场的CEO误把自己的运气以及对规则的熟练运用当成自己的能力，走出公司之后，社会的规则其实是另外一套。
我很少见到一个大公司的CEO出去创业成功的，倒是很多大公司的小职员出去创业成功的比例不低。
在大公司当CEO，服务对象是董事会，在创业公司当CEO，服务对象是客户（消费者）。这两种不同的服务对象，对能力的要求是截然不同的。
职场中的工作，大部分都是没有经济效益的，但是这种忙碌往往令人感到充实，长期而言，就会养成纯粹为了做而做，而不考虑做事的意义的一种固定思维。
职场中有两种人，一种人能力很强，做事情都能把各方面照顾的非常到位，井井有条，不惹麻烦，让公司能够有序的运行。这种人其实并不受待见，因为公司的上上下下，都认为这个人其实没干什么事，一直闲着。
还有一种人，是为做事而做事的，他们每天风风火火，又开不完的会，有做不完的报表，一会有这个目标，过一会推翻原目标再定新目标。整个公司都被这个人的行为影响的非常忙碌，通过他的努力，他让公司做了很多错的事情。然后他在继续努力，想办法去纠正错误的事情。这样的人往往很受待见，上上下下都觉得他很不错。
所以世人只知华佗，而不知华佗的哥哥。
好像巴菲特说，美国有许多知名的CEO，忙碌于开拓新业务、收购新行业、破产处置等等。其实这些CEO做的都是一些损耗公司的事情，真正优秀的CEO，其实未必知名，他们只是岁月静好的让公司稳稳的往前发展，他们才是伟大的CEO，然而其实他们并不一定知名。
无论是董事会的目标，还是如何选择真正的CEO，关键还是要股东的眼光。如果股东很专业，他就能做出正确的决定，一旦做出正确的决定，在经营上，股东就能睡大觉，因为他不需要因为KPI和经营层不断扯皮，也不需要担心公司面临的经营波动。相反，如果股东不够专业，那就既指定不了正确的KPI，也选不出优秀的经理人，最后的下场就是自己下场擦屁股，疼的是自己的钱包。
所以，专业能力的差异会影响一系列决策，进而影响自己的最终收益。
投资也是一样道理。
段永平说，他觉得做投资的人，最没什么好聊的，他说，如果你相信巴菲特的话，那么我也没什么好说的，因为我说的肯定不如巴菲特那么好。如果你不相信巴菲特的话，那么我也没什么好说的，因为你连巴菲特也不相信，那么我说的你更不信。
我认为还有一个现象是，那些简单易懂的公司，也是没什么好聊的，因为他够简单，够确定。而那些真正成为饭桌上可聊天的投资话题，大多都是很复杂的公司，而且烂公司占比还很大。
比方说腾讯和茅台，我很少在饭桌上听朋友聊起来，因为实在没啥好聊的；但是说起一些比如说周期股，或者比如说乐视、康得新这种股票，那就太好聊了，因为这些公司太折腾了。
这就好比家长们在饭桌上，一般很少聊优秀的学生，大部分聊的都是差生。因为优秀的学生很简单，他们的生活就是定时定点的学习、运动，不惹事情，根本聊不下去。差生的话题就太多了：调皮、早恋、打游戏等等。
拥有一颗平常心，做着平常事的人，往往都是不平常人。
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