有这样的老油条可以通过职场中的五个信号来判断老板对自己是否有重要的念头，那么大家也可以利用这个信号，来判断自己的老板会不会再重用自己了：
一、故意冷落你---这是向你摊牌的表现
说的好听一点就是让你自生自灭了，不好听呢，就是决定把你打入冷宫了。一旦在工作上遇到这种情况，就一定要小心了。因为你在犯一点错误，就很有可能被领导直接给干掉了，是非常危险的！
二、找你的麻烦---不是对你的培养，而是对你的计较
遇到这种情况，最重要的是要存住劲儿，不要随随便便的跟领导发脾气。因为领导对你的这种行为，其目的就是为了能够让你情绪错乱，对他发脾气。这样好让他对你有更严厉的批评和处理！
三、换你的工作---就是想尽办法对你进行调岗位
如果是比你之前的岗位更好，就不用多说了吧！怕就怕是岗位不如从前，自己又顾及面子，不好意思跟领导提。其实这种情况，你千万不要委曲求全，大大方方的把自己的想法告诉领导，能干则干，不能干赶紧找后路！
四、出现顶替者---绝对没有什么协助者只有顶替者
领导说的话，只是有利于他的管理的话，所以不要相信什么协助者。在工作上永远存在的就是顶替者，一旦你的身边出现了这么一位人，你就要小心了。当你所有的技术被他学会之后，就没有你什么事情了！
五、约你谈未来---其实就是想通过情感来对你制裁
好多伙伴都会有疑惑，都觉得当领导约你谈未来的时候，都应该是好情况的呀，怎么可能会成为制裁呢？因为领导想通过情感来解决问题，所以只能假借约你谈未来的说辞减轻对你制裁的抵触和预防！
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