老板不喜欢你，要么忍，要么滚？

你现在的工作怎样？工作开心顺利吗？发展还可以吗？如果你的老板对你有意见，应该怎么办？在职场中，曾听很多人说遇到过自己老板不喜欢自己。“不被喜欢”，看到这个词，就扎心了，生活已不容易，工作中还不被老板待见，还有什么意义？感觉自己的工作没意思，自己不知道怎么办，到底该不该辞职？

职场是我们生活中很重要的一部分，在职场中的那么多关系：与同事的关系，与客户的关系，上下级的关系……偏偏你老板的关系很大程度上决定了你的工作能不能继续，工作得开不开心，有没有发展……所以，请认真阅读我今天的文章，当遇到不喜欢自己的老板的时候，希望可以帮你淡定处理，少走弯路，不至于要么忍，要么滚。

小编不才，但也纵横职场十几年，私企、国企、外企都工作过，世界500强的企业工作过好几家，其中有两家是行业里全球排名第一的企业。工作职能从基层一线到市场到管理都干过。曾面试无数，也招人无数，被领导裁过，也裁过员工……对于领导喜欢不喜欢这个问题，首先我们客观地分析一下，领导是对所有人都这样，还是只对你这样？有些领导天生冷淡、不苟言笑、注重结果。也许他只针对工作本身，并不是针对人。其次，一般老板可能重心放在经营管理上，你觉得他不喜欢你，是不是想多了？如果都不是，我们再认真思考这个问题。

回顾不堪回首的经历，结合自己、身边朋友及读者的反馈，老板不喜欢的情况，大概有以下三种情况。

情况一 你老板是无情的职业经理人

这是最常见的情况，大部分的老板喜欢不喜欢你，首先是你自己个人的一种感觉，虽然人们常说自己第六感很准，但是老板不喜欢自己的感觉，不一定是就是事实。如果你的老板职位比较高，他可能更关注关键的事或人，对于其他的，可能真的会忽略，因为他没有那么多的时间和精力来处理一些鸡毛蒜皮的事。这个时候，还是收起自己那颗敏感的心，别说什么第六感了。他根本没有义务来喜欢你 ，你不在他关注的范围。

另外每个领导的风格不一样，有些能做到面面俱到，顾及大部分人感受，大家都满意。有些领导是资本家，付你钱了你就要把工作做好，做不好就得说你，与你就是合同关系，雇佣关系。工作是工作，生活是生活，除了工作跟员工走得不太近。但基本还是以事论事，不针对个人，只是有些事没做好，会说得比较严重，不太留情面，给员工的感受不太好。

针对这些无情的老板，其实心放宽一些就好，你做好本职工作，按老板的要求来，按老板的规则来，也许情况就会好很多。想想，你只是为了在这里工作赚钱，又不在这里和老板过日子，对老板的一些无情，也选择性忽略就可以了。换个角度，这种老板如果因为不喜欢一个人而专门做一些针对个人的事，是得不偿失的，他的时间和精力就是金钱，没时间你和谈感情。

所以，我们也不用专门为了这些不确定的感觉影响自己心情。下班了，该吃就吃，该喝就喝，努力提升自己综合实力才是正道，当老板对你的意见越来越少了，证明你做得越来越好了，可能他也会对你刮目相看。

情况二 你老板是真不喜欢你

在职场中，每个企业的环境不同，领导的喜好不好，职场中的规则不同。由于职场小白的无知，或者换了环境的原因，或者判断不准，有可能你的老板因为你做的某些事真的不喜欢你。例如，在公开场合或你老板的老板面前，你不小心做了让你老板难堪的事；又如在职场中，你的公司或部门领导和你及同事是一个整体，在很多时候，他也需要你们的支持。如果有些公开的场合或需要你支持的时候，你不但没支持，还唱反调，老板肯定是不喜欢的。这样的例子还有很多，但都有一个共同的特点，就是你明确的做了你老板不喜欢的事，所以你的老板不喜欢你。不喜欢是因为具体的事导致的，如果这些事因消除了，老板可能还是会对你改观的。

对于这种情况，如果对你并不是到了无法忍受的地步，你应该要懂得换位思考，了解清楚老板的工作喜好，处事风格，避免踩雷。例如，职场中，力量型的领导不喜欢优柔寡断、患有纠结症的员工，而对条理清晰、思路敏捷、执行力强的员工关爱有加；完美型的领导不喜欢员工做事拖沓、丢三落四，而对严于律己、认真细致的员工倍加爱护；结果导向型的领导不喜欢员工经常找理由，只强调过程却没有结果，而对只拿数据与成果来说话的员工大为赞赏；狼性管理型的领导不喜欢做事循规蹈矩、缺乏创新的员工，而对思维活跃、观点独特的员工格外赏识；强调管理的领导不喜欢缺乏责任心与主动性、职业成熟度低的员工，而对自律、个人管理能力强、职业综合素养高的员工分外喜欢……

在避免触犯老板的禁忌同时，也要努力向老板证明之前只是误会，自己并不是有意为之，只是可能不太了解具体情况而造成的。在后面的工作中多点支持老板，或多做与老板步调一致的事情，久而久之，你会慢慢得到认可，毕竟，老板也需要支持自己并能帮自己实现方案的人来一起实现集体的目标，才能继续当他的老板。

情况三 你老板不够格当老板

在职场中，有一少部分人可能通过潜规则、权钱交易等方式坐到了老板的位置上，但是可能他们并不完全具备相应的能力。这时，很可能为了维护个人的私欲，防止别人对他造成威胁，缺陷就会暴露得很彻底。如：公报私仇、针锋相对、拉帮结派、污蔑陷害等等。

在这样的环境里工作，你有两个选择。一个是同流合污，一个是转身走人。如果你的老板不喜欢你只是在言语或态度上，也没有让你干伤天害理的事，并没有对你造成实质的影响，你可以根据自身的个人发展，工作的收入水平，家庭情况，债务情况等去衡量是否继续这个工作。如果你老板已经在行动上威胁你甚至伤害你，诸如不想赔钱，还想把你弄走之类的事。首先，一定要注意保护好自己，并保留好相关证据，依法维护自己权益。其次，在获取应有权益后，趁早离开这样的老板，工作只是生活的一部分，东家不打打西家，360行，行行出状元，别在这棵树上活活把自己吊死。塞翁失马，焉知非福？

当然，从我们自己的角度，更要多点反思，如果这样的情况不止一次出现，好好想想是不是自己哪里还做得不够好，哪里还可以改进不断完善自己，工作中尽量做到超出老板的预期与期望。一个足够优秀的员工，老板是不敢随便不喜欢的。能做事，会做人，懂得换位思考，有实力，有情商，相信很少老板不喜欢。

你是否曾遇到过不喜欢自己的上司？如果有，你采取了什么样的措施？欢迎评论探讨，共同进步。