以下是简历100总结出来的面试时绝对不能说的话！不过，除了参考这些不能回答的句子 之 外，用心地准备面试，才是被录取的不二法门。
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一、我真的很紧张。
即使这是你前所未有的紧张，但也不要说出口，及时调整心态，没有一家公司愿意聘用一 个缺乏自信的员工。面试不仅是知识的比拼，也是心理的较量，更是意志力的磨练。面试时的 心态特别重要，尽力而为，过程比结果更重要，参加面试权当锻炼自我，这样，就能丢掉包袱 ，轻松上阵。诚实不是好的策略，你需要假装，直到你做到！
二、我们谈一下钱的部分。
从来没有在面试一开始就谈钱，很伤感情。虽然薪资是衡量工作好坏的重要标准，但对于 职场菜鸟来说，更重要的却是工作的发展前景。过于看重眼前的利益，只能造成未来的得不偿 失。“学到的”永远比“赚到的”珍贵。对老板来说，你只在乎薪水，而没有更深层原因。你 要谈判，可以！应该等到最后、面试尾端时再提出。
三、我的缺点是太斤斤计较，及害怕工作太辛苦。
如果你被问到你最大弱点是什么，要避免回答这类答案，虽然回答的很诚实，其实就是你 心中所想，这也会对面试官留下很差的映像。若非必要不应该主动谈及自己的弱点，除非面试 官问起。每个人都知道他们潜在的优势，你应该花多一点时间思考，你真正的缺点是什么，并承认它们。
四、我真的很需要这份工作！
不要表现出露出对找工作时的绝望。绝对不提起，你目前情况下，真的很需要这份工作。 雇主可能会认为，这是软弱的表现，他们想要的是那些寻求长期『事业』，而不仅仅是一份『 工作』。
五、我现在的老板、雇主，太可怕了。
永远不要批评前任老板或公司，即使面试官故意问起离职原因等，也不要轻易回答！它会 塑造你是位偏激、消极和小气的人。这也测试，你会说出什么诋毁的话。另外，不禁让雇主联 想，是否在未来他/她，就成为你口中的坏人、巫婆等。客观的描述上一份工作离职的原因， 例如对薪资不满意，发展没有前途，每天的工作时间太长，工作任务太困难等等，这些都是会 导致辞职的原因，尽量在下一份工作中克服掉这些困难。
六、我需要……
不要在谈话中一直提到我需要……，这是雇主在谈他们的需求，而你是否能帮到他们，并 不是一味地让公司满足你的需求。
七、请问我们什么时候结束？
你不应该留下，赶时间的印象，当30分钟的面试延长至90分钟，一切进行很顺利，但你却 频频看手表或时钟，一副还有别的重要事情，那么面试官最后肯定不会录用你。
八、我喜欢贵公司提供的福利津贴。
不要带着你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费零食。同样地，这会造 成你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
九、无可奉告！
除非面试官问你一个涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你应该回应 他们的疑问。面试，不会一直是无可奉告，这会让你看起来是有所隐瞒或毫无准备。对面试官 坦诚回答问题，让别人看见你的真诚。
十、我能得到多少带薪假？
你不会想留下打算用病假，尽可能避开较多工作的时段，同时还能领薪水这样的印象。建 议离开这类型的问题，直到后续谈到有关人力资源部分的利益。
十一、s—、d—、f—等开头字眼。
不要用脏话或是俗语，来强调你很道地、正宗，你只会给人，欠缺沟通能力的印象！即使 面试完在休息，周遭都在说脏话，也不要谩骂，永远！如果它是一个很悠闲的场景或快乐时光 ，你可以使用PG字眼，并活用你的肢体语言，来表达你的观点。
十二、我在离婚/怀孕时，经历非常艰难的时期。
不要提起任何私人问题，这可能被看作红灯的理由。它象征你个人的挑战，雇主会联想， 你个人的事情都处理不好了，是否会影响到工作表现。
十三、我没有问题要问。
当他们询问你是否有问题有问时，千万别说NO，这会显得你对面试毫无准备，或者更糟— —对工作、公司不感兴趣。可以事先上网了解一下公司背景，打听公司希望在你应聘的这个岗 位上有什么样的工作效果。
以上是面试时不能谈及的禁区。让各位加以借鉴，依简历100看来，求职本来是一个双向 选 择的过程，不存在什么上下关系。所以，在不失礼的情况下，尽可能真诚地展示自己就可 以了 。
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