感触最深的是：人的成功一定是有方法的。
- 冯鑫，折腾与创造
1、未来的组织中员工是被充分赋能的，员工是为了自己的追求而工作，而不是为了工资而上班。形式可以是人人都是合伙人、人人持股，年底分红、分发股份。
- 李倩，“套路”的胜利
1、什么都有套路，不管多高深的事。
2、和“有价值”的人聊天，发现自己的机会。
3、在工作中想升职或者想做一些事情，一定要去做最有价值的事。同时在一个地方做，一定要懂核心业务。任何一个行业都有一个钥匙，这个钥匙就是这个行业的规律，先找到这个规律，然后丰富你的认知、资源，然后思考，就可以在这个行业成为头部的有重要贡献的那百分之二十。到一个新行业先要知道这个行业里最好的是什么样，就可以给其他打分了。
4、学习里面的两个名词：技术效率，热衷于各种点子和技巧工具。认知效率，追求认知效率就是追求对事物本质的思考。套路可以是先搞清楚一个行业是怎么回事，然后在往上叠加技术效率的东西，可以成功的更快。
5、想要在一个领域里胜出，就要找到一个打造个人品牌差异化的方法。大家可以从这个差异化的点从而认识你的专业。
6、把选择题和解答题都做的好的人，才有可能有所谓的成功。选择题：做选择的依据？判断的依据？比如根据你制定的目的，问问自己这是不是最短路径。有了判断依据你就可以做好选择题。解答题就是解决问题的能力。
7、一定要有自己做事的逻辑，可以刻意训练一套自己的逻辑。
8、选择，选择比努力更重要。
9、相信厚积薄发的力量，你所做的每一件事只要认真去做了，就都是有它的价值的。
- 刘丹尼，尖子生的另一条路
。。。。。
写人物的N种开篇方法：
1、和当事人有关的某件事开始叙述。
2、从当事人某个突出的成就开始，以对话的形式展开。
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