如果不是这次疫情，如果不是要重新找一份工作，我也不知道：职场早已不是原来的职场，抛弃我的不仅是我的同龄人，更是那些比我小的人。
“被辞职前”，我在外贸公司做一个文员，朝九晚六，大小周，工资不高，但胜在稳定。对一个要兼顾家庭的中年人来说，这是一份很不错的工作。但这次疫情破坏了这种稳定。因为疫情，公司业务受到冲击，比往年少了很多订单，为了存活下来，公司选择优化结构，裁掉一些人，其中包括我。
再次找工作，我很被动。工作很多，适合的很少。年轻人找工作没有区域限制，只要工作合适，若在离原来较远的区域还是另外一个城市，搬到附近便可。而一个拖家带口的中年人却不能这样做。找一所新学校的远比找一份工作要困难得多，而且换一份工作就给孩子换一间学校不切换实际。所以对中年人来说，离家不能太远，这一点就把中年人找工作的范围大大缩小。
家里有老人帮衬还好，若没有，那些偶尔要出差的工作也不能选，更别说要经常出差的工作。而且休息时间最好是固定在周末，单休或大小周，如果双休更好。这样可以在周末陪伴一下孩子，而年轻人就没有这些顾虑了。这一点又把中年人找工作的范围进一步缩小。
如果两个条件差不多的人应聘同一份工作，年龄小的必定比年龄大的占优势。拖家带口的中年人无可避免要分出一部分精力给家庭的。面试时，HR会优先选择那些未婚的，年轻的。尽管有些工作，结婚的中年人更能胜任，但这些工作少之又少。
在找新工作时候，除了以上问题，我还遇到一个更尴尬的问题：很多面试官的年龄比我小很多。有人说HR年龄比你小，没有多大问题吧。其实现实中大多数HR负责网络招聘，在网上筛选简历，和简历合适的人交谈，预约面试。而大多数面试时的面试官则是部门的相关负责任，也就是说你要入职的部门的上司。在一个年龄比你小的人说着你少之又少的工作经验，若面试成功，入职之后这个人便是你的直属上司，尴尬还是压力还是心酸，五味杂陈。
中年人职场的危机重重，既是“危”也是“机”。那么如何在危机之下抓住机遇？
首先要摆正心态。既要有空杯心态也有面对挫折不气馁的心态。
职场是一个靠能力说话的地方。若你的上司的年龄比你小，说明他的能力不弱，有很多值得学习的地方，你要用空杯心态向他学习，除了你上司，对待身边的同事也是如此。入职之后，前面两个星期的过渡期比较难熬，这时候面对困难，要不气不馁，迎难而上。
其次要有危机意识。生于忧患死于安乐，青蛙死于温水慢煮。
这次疫情就让很多人措手不及，很多人背负着车贷房贷，信用卡花呗等等，压力非常大，有些人也因此精神失常。可能这次疫情中，被失业的那个不是你，但你敢保证，如果失去目前这份工作，你会找到一份比现在还要好的工作吗？所以在工作之余，多学习，多提高自己的工作能力，以备不时之需。
最后要懂得不断积累，实现能力的更新迭代。
人最忌讳吃老本，职场忌讳能力一成不变。职场上竞争激烈，也许抢你饭碗的不是那个和你平日竞争的人而是原本是圈外之人。就像微信的出现后电话短信的通讯地位一落千丈。平时多看看那些招聘信息，看与你相关的工作都需要什么样的人才。那些招聘中提到的职场能力，就是你努力的方向，只有不断完成能力的迭代更新，在多变的职场才能拥有一席之地。
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