都说中年危机，

中年危机它危机在哪里？

年龄危机

中年人在年龄上已经不能和年轻人相比，他那些20出头的年轻人在体内上经历上的工作热情上，是有很大的差距，作为一个公司在招募人员的时候，考虑的是人员的成长性，这是第一要素。

或许你有更多的经验，你在职场中更懂得生存，但是对于成长型的企业，它更需要的是员工勇往直前的能力，不畏艰险的能力，持续学习和成长的能力和激情，对于中年人来说，在这里边上，和年轻人比起来差距很大，因为有很多的包袱，中年人抛不开，很难改变原有的生活节奏与轨迹以及工作习惯和状态，要成长起来需要一个漫长的过程，也不会像年轻人事情那么快！

待遇危机

中年人在单位里一般都干了，五年以上，有甚者10年以上，10年以上的员工，他在本单位收取整个单位的流程，单位的生态环境，他如果离开这个单位，去一家新的公司应聘，他愿意接受从几时开始的工作和底层的工资吗？这对所有的重点来说是一个挑战，嗯，因为中年人他已经有了家庭，有了孩子，在照顾年迈的父母的同时，他有更重要的责任是照顾孩子和家人，他们身上的担子很重，他们无法面对，重新开始，这些有很大的勇气和魄力，也需要煎熬过，那最艰难的时刻，对于大部分中年人来说，不愿意看到这一点，也不可能去接受这一点，因为这很难很难！

技能危机

中年人长期在一个单位，他已经习惯了这种生活，习惯工作状态，很少会关注外部环境的信息，以及社会新潮流的发展方向，在对于新技能的苛求上，并没有很大的渴望，他总觉得，只要能胜任现在的工作，万事大吉，对于那所谓的裁员来说，等到了的时候再说吧，说不定，我不是那要被裁掉的一个，在这种侥幸心理下，当一天和尚撞一天钟的思想，让中年人丧失了再去职场拼搏的勇气和能力，当真正需要技能的时候，发现自己一无所有，总是觉得公司抛弃了自己，其实在发展的过程中公司在一直不断的前进，当你适应不了公司的发展需要的时候，公司抛弃你是里所应当 ！

思想危机

中年人的思想，已经形成了固有的思维及固有的思考方式，对外界事物的应激性偏差，他更多的是关注自己熟知的领域，对于那些未知的，和自己不接触的信息，他们了解甚少，他们不会主动去关注社会的潮流，他们只关注自己需要的和影响自己的，这就迫使中年人形成了自己的权利，他的圈决定了他的发展方向和水平，但是社会在变革，中年人的圈的变革具有滞后性，只有他发现自己有危机的时候，他才会去改变，这种改变而且不彻底，因为它总是心存侥幸，总觉得那这个烂的艺术艺术舞台，不会落到自己手里，自己不可能是第1个被裁掉的人！

很多事情，人只有到了年龄才会知道，曾经觉得无所谓，无所畏惧的事情，当你拥有的时候，很有joshua的时候，这是件痛苦的事情，对于中年来说，要抛弃所拥有的一切，重新开始，这很难，需要勇气，魄力.

要时刻准备有一颗持续学习的心，因为一路走来，社会在进步，科技在发展，公司要生存必然要顺应社会潮流，因为之前的公司最终会被时代抛弃，你可不学习的，工人最终也会被单位抛弃，与时俱进，他是所有人，更应该掌握的，适应公司生态环境是一种能力，寻求突破和发展，这是一个。需要作为一个公司来说，它要在长期的竞争中存在，你在复杂的外部环境中生存，它需要随机应变适应实施，当做我们每一个员工，在这个公司在这个小集体中我们要生存，我们如何去适应它，如何让自己更加在这个单位里做得更好，能永久的存在下去，是啊，是我们每一个人应该考虑的问题，作为中国的中年人，更应该考虑的是，我是不是可以在这里永远待下去，我就没有能力在这里永远待下去，当公司需要我改变的时候，我又没有做好心理的准备和技能上的准备，改变是永远的不变的，稳定是相对的。

在社会不景气，各个公司传承频频裁员的时候，中年人成为裁员的重点对象，也成为重灾区，越是厉害的公司，对于中年人的裁员更是不应该坚定，因为他们也寻求自我的发展和成长，需要新鲜的血液，开拓新的领域，打开局面，这所需要的不仅仅是老员工的经验，更需要开拓的精神，只有年轻人不差前路，勇往直前，更适应时代的潮流。

中年人当然也有中年人的优势

第一，中年人有工作经验，对于他熟悉的事情他了解流程，了解事情处理的方式，以及了解职场主管的需要，可以在很短的时间里将事情搞定，这是中年人的能力。

第二 中年人更懂得自己需要什么，公司需要什么？如果他愿意改变他比年轻人做得更好，因为他懂得更多，学习的时候，成长的更快！

第三 中年人更珍惜机会，因为中年人身上有重担，看明白，工作的机会对他来说有多么的重要，他们的抗压能力比年轻人更强，因为他们喜欢稳定，喜欢在这一条路上实现自己的理想，稳定对中年人来说是最大的需要！

其实对于职场来说，对任何人都是一样的，对于年轻人来说，他们有更多的机会，有更多的选择，可以不断的挑选，寻找自己适合的，对于中年人来说，它更需要的是一种稳定，释放自己的才能，得到价值的释放，但是实在需要的是不断进步，中年人如果不去学习，不积极的与外界接触，保持自己的思想与时代同步，最后会发现自己除了会做本身的工作之外，一无是处，无法适应快速变化的社会，对吧，就是中年人需要思考的问题，人到中年是个尴尬的年龄，但是却承担了很多的东西，在这个时候，我们更应该懂得，机会创造机会和时刻准备着，为自己的迎接困难做好准备，这只要我们时刻对不对，让我们明白，任何最差的环境，只要我们愿意改变它都可以变好的，这是需要中年人时刻明白，与时俱进才是我们能生存下去的根本，公司要把我们裁掉，那也是公司的需要，我们要寻找自己生存的方向，公司把我们裁掉以后我们有更多的发展，这才是我们的生存之道，我们要学会两条腿走路！

对于很多大咖来说，建立自己的团队，是中年人必做的一件事情，但是更多的职场人选择的是在本职岗位上默默的工作，对于这些技术难老黄牛来说，让他们去建立一个团队不现实，但是让他们学一种技能，或许更适合他，不能只有一个技能，这个社会时代的发展需要我们适应多种多样的环境的情况，我们除了专一项，还得精两项，会三样，多元化发展才是生存的需要，才能让我们在这个多变的时代和潮流中，找到自己的一个位置，让自己永远有一个地方可以站立！

我的成长还是我们立于不败之地的必备技能，与时俱进，才能让我们看清楚自己所处的位置，自己需要成长的方向，不断的询问自己，如何在这快速变化的时代中，不丢掉自己，适应潮流的发展，就要不断的学习，不能盲目的认为我很优秀，这里会让我永远留下去，这是最错误的想法！