2015年就要到了，貌似到处都是网友设立的新年目标。关于设立目标的书我看了不少，个人认为设立目标主要有三个关键——可操作性、具体化和形象化。
设定目标不要好高骛远，不讲求实际，否则难以达到，挫伤积极性。目标的设立要从实际入手，又要有相当的刺激性。不要设立太过简单的，否则容易达到的目标不易引发奋斗精神，要刚好属于那种努力才能达到的高度，达到了才有满足感。
设立目标的第二个关键是具体化。这点虽然是老调重弹，但我看到很多网友设定的目标非常不具体，比如“过好每一天”、“保持健康”或“坚持锻炼”，买辆牧马人之类的。这样的年度目标其实还不够具体化，从描述来看，只是结果而已。
设立目标的第三个关键是形象化。其实具体化在一定程度上已经具备了形象化的意义，但我这里专门提出形象化，是在心理学层面上的“看到”即能达成。脑中要描绘出理想的图像，并一直重复达成理想的步骤、具体措施和最终效果。这样可以最大程度激发潜能，全力以赴，达成理想。
设立目标除了要把握好3个关键点之外，还有一个非常重要而有效的做法是——细化。比如，年度目标细化为季度目标，季度目标再细化为月度目标。个人觉得能做到月度目标就可以了，实际操作中存在太多不可控因素，具体到日的目标不是一般人可以完成的。超负荷的任务会让我们很快丧失信心，无法面对。
毫无疑问，随着个人管理知识的全面普及，普罗大众都开始设立目标，这对全人类发展进程都将起到积极的促进作用。在此，我衷心祝愿所有在奋斗的网友们在新的一年里，不断完善自我、提升技能、在生活和工作中成就更好的自己。
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