和小芮之前就协商好，每周五晚上是我们的“Free Time”，完全放松，吃些平时没吃到的东西，一起分享学校和公司里有趣的事。
小芮昨天提出，这周五晚想吃麦当劳的炸鸡，我欣然答应了。
昨晚睡前听樊登读书的沟通课，是关于沟通中的激励，小芮问我：妈妈，你买麦当劳给我吃，不算是交换吧。
我回她，当然不是呀，如果我对你说，你考试考到第一了，或者是如果你认真写完作业，就买麦当劳给你吃，这样才算是交换。妈妈答应买麦当劳，只是因为你想吃了。
小芮开心地给我了一个拥抱。
想起来小芮一年级的时候，我也曾用过物质激励的方式。在一下期末考试时，和她约定，考到前三了，就给她买期盼好久的小天才电话手表。想想过去的做法真是可笑。
很多时候，大人们或是公司的领导们，为了激励员工，喜欢用胡萝卜加大棒的做法。
其实，这个做法只是把孩子或者员工简单粗暴地当成了动物，因为只有动物们才愿意接受纯粹的物质激励。
所以，你真的会激励吗？
如果你也用过胡萝卜的激励方法，建议你设身处地地站在对方角度去思考，如何激励对方实现自我驱动，毕竟外部激励效果太弱，而且不够持续。
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本文标题：你真的会激励吗？
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