教师的一份辞职信，原因引人深思......

教师的一份辞职信，原因引人深思......

“六一”前夕，一位老师先辞去班主任职务。后来，又直接辞去教师职务。是什么让这个四年级老师如此黯然离去?

起因就是这位老师把学生在校默写古诗的成绩和照片发到了家长群里，引发了部分家长的不满。有些家长觉得这种做法伤害了孩子的自尊心，要老师亲自登门道歉，如若不然，就要把这位老师告到教育局。从而让这位老师写了辞职信。

这件事很快就在网上传播开来，网友纷纷发表评论，有的网友表示称，“明明是家长脸上挂不住，还要说是替孩子着想”，有的网友表示称“现在做老师真不容易”等。

看到这样的事情，有些无奈。

一位资深的班主任曾说：“家长与学校配合得越好，教育越会成功。我可以非常负责任的说，凡是家长不与学校配合的，结果都是悲剧，这在我的教育经历中无一例外。”

如何加强家校共育?

起码做到一下几点：

1.应树立正确的教育理念

　　老师是一种职业，生活中他们也是孩子的家长，或未来是孩子的家长。他们在工作的时候一般会提前换位思考，绝大多数的老师都是爱学生的，是“恨铁不成钢”的，说话的时候可能不注意选择用词，有的时候说出来的话会伤害孩子的自尊心。

　　但是，家长要认识到，批评也是一种教育方式，是老师认真履行职责的表现。合理的赏识可以给学生极大的促进，恰如其分的批评也能促使学生改正错误。家长对学校、老师的各种教育举措，不要断然排斥，应给予足够的支持和关心。

　　如果老师批评错了，家长应冷静下来，不仅要听孩子的陈述，也要向其他同学和老师了解情况，并及时和老师交换意见，切不可在孩子面前发泄对老师的不满。

2.不要以领导的姿态面对老师

　　在几年前做过这样的一个调查：老师最厌烦那种家长?以领导姿态面对老师的家长排在了首位。

　　现在很多家长会觉得，教育是服务行业，我交了学费，老师就应该给我的孩子提供最好的服务。但是教育不是服务，它是心灵层面的引导和滋养。

　　对待老师最好的态度是尊重和信任，因为也只有这些才能激活老师内心最崇高的情感，才能让老师用心去对待孩子，给孩子一份最优质的教育。

3.经常和老师沟通，尊重老师

　　家长要多听听老师的建议，经常和老师沟通。老师是专业人员，具有相对的教育优势，家长可能具有教育经验，但不一定具有教育理性。再者，家长面对的往往是孩子个体，而老师面对的则是孩子群体。

　　家长尊重自己孩子的老师，全社会尊师重道才会蔚然成风。家长如果连自家孩子的老师都不尊重，让老师“惶恐”不安，如何让教师挺拔脊梁，一个脊梁不能挺拔的老师又如何挺拔起孩子的脊梁。尊师重道，不能停留在直观认识或者口号层面，要从尊重自家孩子的老师做起。

就这件事而言，我们没有资格评论谁对谁错，可能老师和家长双方都有自己的立场吧。只希望为了孩子，双方能放下心中的执念，彼此理解、包容。除事件双方外，群里的家长们、学校的同事们，还有教育主管部门，应及时疏导、化解矛盾。当家长与学校老师的关系进一步恶化，会不会有《多所小学因无人愿做教师而停课》的新闻?

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