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周五的文章我分享了一个关于工作价值感的观点——“工作中的价值感是自己赋予的，工作可以创造多大价值是组织评估的，跟其他人无关。”
于我个人而言，很多人曾经说过：“萌姐，我觉得您做业务也没有问题。”甚至我的老板也曾经给过我参与前台业务的机会。
很感谢大家包括老板对我的认可，做前台业务当然对于个人变现、能力成长、人脉资源、认知提升等维度有着莫大的好处，但是对于我现在所从事的人力资源工作而言，说真心话，我又是难以割舍的。
有的人力同行认为人力工作就是事多、钱少，无“钱途”，且非常枯燥乏味，但是我并不这样看。
不知道各位看官玩没玩过手机上的组队对战游戏，游戏中有一种角色是“法师”，这种角色主要作用就是给团队成员治疗、赋予特殊能力、加血作用，在游戏里，“法师”当然也可以有攻击属性，但是通常是在团队后部为团队打辅助的。
人力在组织里的作用其实跟游戏里的“法师”这种角色很相似，甚至超越：
比如，当员工在工作中遇到挫折EMO的时候，人力可以变身“垃圾桶”，跟员工沟通，通过倾听、言语沟通等来帮助员工排解负面情绪、以饱满精力快速投入工作；
再比如，当员工在工作中要运用新技能的时候，人力可以变身培训讲师或者是培训组织者，帮助员工获取工作中所需的新技能；
再比如，有员工因为种种原因不得不离开团队，这时候团队就处于人员“缺血”状态，那人力就肩负着给团队补充“新鲜血液”的重任。
看看，现实工作中的人力是不是跟游戏中的“法师”很像？游戏只能在二次元世界中满足游戏者的内心，但是现实工作却可以在现实世界中满足人的要求，对于我来说，现实工作带给我的满足感远远高于二次元游戏。
虽然，现在我只能做人力工作，但是谁说人力工作对团队的战斗力毫无贡献呢？我觉得我做的工作很有意义，且有游戏属性，这是多么完美的工作，我喜欢不断付出、喜欢与团队一起成长、战斗的感觉！
关于各位看官的现实工作中的不为人知的游戏属性——大家当然可以自行挖掘——挖掘之后好处当然很多，最大的一个好处就是让工作的幸福指数骤升！祝大家工作开心、幸福！
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