赞美，是我们每个人都想要的，也是每个人都需要的能力。
今天脱不花在“得到”上代班《邵恒头条》第一天，分享了：
怎么成为一个善于赞美的人？
在此之前我一直觉得自己是一个会赞美的人，听了脱不花的赞美锦囊发现自己对于赞美还不是太会，在结合自己最近工作中的反馈，发现自己的赞美次数不多，而且过于表面，所以结合脱不花的赞美锦囊和我自己对于赞美的理解，来讲讲怎么赞美人。
1.凡是目标先行
目标感很重要，哪怕只是赞美别人，夸奖别人也要有目标。
那目标是什么？阿谀奉承？拍马屁？谋求好处？都不是。真相是：赞美别人，是让自己开心的一种方式。夸夸别人，零成本，可以让别人开心，更重要的是让自己的心情愉悦。
其实这也是我们在做这件事情前赋予的意义。赞美，这件事情本身的意义是让我自己收获快乐。当你明白自己做件事之前的目标或意义的之后，你去夸奖别人的时候，你无论如何都会收获回报。也许通过赞美别人你会收获善意，也许你只收获了自己的愉悦，但是这已经够了，不是吗？
2、赞美一定要在公开场合进行
这能让你的赞美产生的作用最大化。
在公开场合赞美对方不仅对被赞美人有更大的鼓励作用，同样也会刺激围观的人，想要获得赞美的欲望。
3、掌握“赞美三段论”
把赞美分成三个环环相扣的要素来进行展开，
首先说“我发现了一个你特别好的地方，”，引入赞美的话题，让对方提起兴趣，耐心的听你讲，然后说“我认为你之所以能达到这样的成就，原因是什么，”肯定他的付出，背后所做的努力，最后说“你的这个成就对我产生了什么影响”或者“我准备怎么做”。
赞美三段论”背后的逻辑是：夸人不要夸现象，要夸现象背后的素质或者能力。
你要告诉他，你看到了他在背后的付出，并且这个付出是因为他所具备的能力而来的，他是一个有能力的人，最后因为他的进步对你产生了影响。夸孩子也是一样的，不仅要夸他的变化和成长，他的这件事有什么好的，并且给他人带来了什么好的方面。
在运用“赞美三段论”的过程中，不仅仅是让对方感到高兴，你的用心和真诚，而且也是强迫自己养成善于发现、善于学习的精神。
4.赞美要及时
在相处当下、在对方正确行为发生的现场，就要立马的赞美，如果不及时，就要用邮件或信息表达出去。 表述的方法依然是采用“赞美三段式”。
5.赞美的切入点要独特
不要老三篇，随大流，找到对方最想让人赞美的地方，并且用“小众”的切入点进行赞美。
比如，对于一个公认的美女，你夸她“真好看”，她内心的波澜也不会悬起太多。但是如果你夸她“美而不自知”，就是夸她“这么好看，但是没有架子。”
以上5点就是对“怎么成为一个善于赞美的人”的整理。
对于赞美，还有些注意事项后面需要在理理。
赞美，几乎每个人都会，但是很多人都不善于赞美！
很多善于赞美的人，但是并没有持续的去赞美！
赞美，是能够给人传递能力的事情，非常的有意义。
知道和做到中间还有很长的一段距离，做到和持续去做中间的距离何止千里。
但是我始终明白，赞美对我的意义是什么，我会收获愉悦和快乐。
为此，从今天起，我会把“赞美”列入每日计划，持续去做，必有收获。
希望你加入我一起，跟我留言。fighting!
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